1[.单选题]施工技术人员必须在施工()编制施工技术交底文件。

　　A.前

　　B.后

　　C.同时

　　D.均可

　　[答案]A

　　[解析]施工前的安全施工技术交底的目的就是让所有的安全生产从业人员都对安全生产有所了解，最大限度避免安全事故的发生。《建设工程安全生产管理条例》第27条规定，建设工程施工前，施工单位负责该项目管理的技术人员应当对有关安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员做出详细说明，并由双方签字确认。

　　2[.单选题]以下工程作业中不属于专业承包资质类别的是()。

　　A.地基基础工程

　　B.建筑装修装饰工程

　　C.建筑幕墙工程

　　D.电力工程

　　[答案]D

　　[解析]电力工程属于施工总承包。

　　3[.单选题]建筑业企业资质，是指建筑业企业的()。

　　A.建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量、技术装备等的总称

　　B.建设业绩、人员素质、管理水平等的总称

　　C.管理水平、资金数量、技术装备的总称

　　D.建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量等的总称

　　[答案]A

　　[解析]建筑业企业资质是指建筑业企业的建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量、技术装备等的总称。

　　4[.单选题]采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为()劳动合同。

　　A.有效

　　B.无效

　　C.可变更

　　D.可撤销

　　[答案]B

　　[解析]《劳动合同法》第19条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;③违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　5[.单选题]建筑业企业资质等级，是由()按资质条件把企业划分成的不同等级。

　　A.国务院行政主管部门

　　B.省级行政主管部门

　　C.地方行政主管部门

　　D.行业行政主管部门

　　[答案]A

　　[解析]建筑业企业资质等级是指国务院行政主管部门按资质条件把企业划分成的不同等级。

　　6[.单选题]根据《建筑法》规定，()是是安全生产方针的核 心和具体体现，是实现安全生产的根本途径。

　　A.安全生产

　　B.控制防范

　　C.预防为主

　　D.群防群治

　　[答案]C

　　[解析]《建筑法》第36条规定：建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一、预防为主的方针。“安全第一”是安全生产方针的基础;“预防为主”是安全生产方针的核 心和具体体现，是实现安全生产的根本途径，生产必须安全，安全促进生产。

　　7[.单选题]以下各工程中，规定房屋建筑工程施工总承包二级企业可以承担的是()。

　　A.单项建安合同额不超过企业注册资本金5倍的高度120m及以下的构筑物

　　B.单项建安合同额不超过企业注册资本金3倍的28层及以下、单跨跨度36m及以下的房屋建筑工程

　　C.单项建安合同额不超过企业注册资本金5倍的建筑面积12万㎡及以上的住宅小区或建筑群体

　　D.单项建安合同额不超过企业注册资本金3倍的高度120m及以下的构筑物

　　[答案]A

　　[解析]房屋建筑工程施工总承包二级企业可以承包工程范围如下：可承担单项建安合同额不超过企业注册资本金5倍的下列房屋建筑工程的施工：(1)28层及以下、单跨跨度36m及以下的房屋建筑工程。(2)高度120m及以下的构筑物。(3)建筑面积12万㎡及以下的住宅小区或建筑群体。

　　8[.单选题]下列关于工程承包活动相关连带责任的表述中，正确的是()。

　　A.联合体承包工程其成员之间的连带责任属约定连带责任

　　B.如果成员单位是经业主认可的，其他成员单位对其过失不负连带责任

　　C.工程联合承包单位之间的连带责任是法定连带责任

　　D.负有连带义务的每个债务人，都负有清偿部分债务的义务

　　[答案]C

　　[解析]联合体的成员单位对承包合同的履行承担连带责任。《民法通则》第87条规定，负有连带义务的每个债务人，都有清偿全部债务的义务。因此，联合体的成员单位都附有清偿全部债务的义务。

　　9[.单选题]生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括()、物质资源管理。

　　A.资金资源管理

　　B.现场资源管理

　　C.人力资源管理

　　D.技术资源管理

　　[答案]C

　　[解析]生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括人力资源管理和物质资源管理。

　　10[.单选题]在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是()。

　　A.小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件

　　B.小李因盗窃被判刑

　　C.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿

　　D.小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作

　　[答案]D

　　[解析]《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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