一、判断题(正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”)

　　1、劳务分包队伍不配合项目部进行考评工作，公司劳务主管部门将按照不合格队伍予以公布，该队伍不得在公司范围内承揽新工程。

　　2、劳动合同中的劳动者必须是18周岁以上的成年人。

　　3、劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，企业工资月支付数额不得低于当地最低工资标准。

　　4、建立欠薪应急周转金制度是解决劳务人员工资纠纷的主要方法之一。

　　5、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。

　　6、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。

　　7、建设单位和总承包单位拖欠工资款是引发劳务人员工资纠纷的主要原因之一。

　　8、建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题的方法之一。

　　9、劳动纠纷案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出诉讼。

　　10、用人单位拖欠工资，经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。

　　11、劳动法规定:解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

　　12、发生劳务纠纷时，要通过正当的法律途径解决纠纷。

　　13、工伤是由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病危害。

　　14、职业病是指企业、事业单位、个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

　　15、被判刑正在收监执行的工伤职工，停止享受工伤保险待遇。

　　16、工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇。

　　17、劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类8年，文件记录类8年，劳务费发放8年，统计报表类5年。

　　18、受伤害职工或直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。

　　19、社会保险费缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。