16[单选题]某国有企业经上级主管部门批准，决定生产，需要与部分职工变更劳动合同。该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生争议，关于劳动争议的处理下列表述正确的是哪项?

　　A.职工侯某表示愿意与企业调解解决，经企业劳动争议调解委员会调解，与该国有企业达成调解协议，则该协议具有必须履行的法律效力

　　B.职工年某决定申请仲裁，并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，则劳动争议仲裁委员会应予受理

　　C.职工马某直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，人民法院应予以受理

　　D.职工岳某决定申请仲裁，但他未与该国有企业达成书面仲裁协议，放劳动争议仲裁委员会不予受理

　　【答案】B

　　17[多选题]某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。假设劳动争议仲裁委员会作出该单位不得解除与王某的劳动合同的裁决，该单位必须按下列哪项去做?

　　A.不得克扣或者无故拖欠王某应得的工资

　　B.不得安排王某从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动

　　C.不得安排王某从事孕期禁忌从事的劳动

　　D.不得安排王某加班

　　【答案】ABC

　　18[多选题]1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。本案中，盛大饭店的错误为下列哪项所述?

　　A.签订劳动合同部分内容违法

　　B.不按约定履行劳动合同

　　C.在试用期期满时进行考试

　　D.以上都是该饭店的错误

　　【答案】AB

　　19[多选题]1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。本案谭某与盛大饭店的争议可以采取下列哪些方式解决?

　　A.调解

　　B.协商

　　C.仲裁

　　D.起诉

　　【答案】ABCD

　　20[多选题]某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。本案中，若赵某、王某对该单位解除劳动合同不服，可采取下列何种途径解决?

　　A.申请调解

　　B.申请仲裁

　　C.提起诉讼

　　D.与单位协商

　　【答案】ABCD

　　21[多选题]根据审计法规定，国务院设立审计署，在国务院总理领导下，主管全国审计工作。审计署是全国最高的审计机关，审计署可以对以下哪些事项进行审计监督?

　　A.对财政部中央国家预算的执行情况进行审计监督

　　B.对中国人民银行的财务收支进行审计监督

　　C.对工商银行的资产、负债、损益进行审计监督

　　D.对国家工商总局的财务收支进行审计监督

　　【答案】ABCD

　　22[多选题]根据《中华人民共和国审计法》，以及哪些内容构成审计监督的对象?( )

　　A.北京大学将100万拨款投资于建筑职工宿舍

　　B.新疆自治区民政厅向某受灾地区拨款100万元

　　C.中国工商银行总行购入一辆豪华进口轿车，花去200万元

　　D.诺基亚公司为产品宣传投资广告费300万元

　　【答案】ABC

　　23[多选题]下列选项中，属于税收保全措施的有哪些?

　　A.书面通知纳税人开户银行或其他金融机构从其存款中扣缴税款

　　B.扣押、查封纳税人的价值相当于应纳税款的商品

　　C.书面通知纳税人开户银行暂停支付纳税人的金额相当于应纳税款的存款

　　D.欠缴税款的纳税人未结清税款，又不提供纳税担保的，税务机关在其出境前通知边境管理机关阻止其出境

　　【答案】BC

　　24[多选题]某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的?

　　A.李某经过培训仍不能胜任现工作

　　B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定

　　C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同

　　D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同

　　【答案】AC

　　25[多选题]对于无固定期限的劳动合同的说法，下列哪些是错误的?

　　A.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止

　　B.无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止

　　C.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立

　　D.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除、终止

　　【答案】AB

　　26[多选题]张某与某饭店签订了为期2年的劳动合同，在劳动合同终止前的1个月，张某表示合同到期后不再与饭店续订合同，但饭店人事部负责人提出：“要调走可以，但必须交齐后3年的培养费200元，然后才给办理调动手续。”这是根据饭店制定的《饭店员工须知》中“凡到饭店工作的人员至少应服务5年”的规定，2年劳动合同虽已到期，但至少还应续签3年，如果张某不续签，则应赔偿培训费1200元。对此，以下说法正确的是哪些：( )

　　A.因张某是该饭店员工，饭店制定的《饭店员工须知》对张某具有约束力，张某应赔偿1200元后方能解除合同，这并不违反《劳动法》

　　B.张某2年劳动合同到期后可以终止合同，饭店不得强迫张某缴纳1200元培养费，《饭店员工须知》中的规定因违背了《劳动法》而无效

　　C.若张某对饭店此决定不服，可向劳动争议仲裁委员会提出申诉

　　D.张某对饭店此决定不服，也可以直接向人民法院提起诉讼

　　【答案】BC

　　27[多选题]某甲与某国有企业乙签订劳动合同，合同未到期，甲欲单方解除劳动合同，遂向乙递交了调离申请。递交调离申请的第二天，未经乙同意，甲即到某私营企业丙工作，但未与丙签订劳动合同。现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲承担违约责任，下列表述正确的是哪些?

　　A.甲应赔偿乙为其支付的培训费

　　B.甲享有法律规定的自主择业权，且已递交调离申请，故不应负赔偿责任

　　C.丙虽招用甲，但未与之签约，不应与甲一道承担赔偿责任

　　D.甲擅离岗位，致乙生产受损，甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失

　　【答案】AD

　　28[多选题]下列哪个选项适用《劳动法》

　　A.个人独资企业和其雇用的人员

　　B.某公安局于其聘请的清洁工人

　　C.某家庭与其雇用的家庭保姆

　　D.某包工队招的农民工

　　【答案】ABD

　　29[多选题]下列关于劳动争议解决的表述不正确的有:

　　A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任

　　B.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请

　　C.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

　　D.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼

　　【答案】BD

　　30[单选题]某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。该单位是否有权解除与赵某的劳动合同?为什么?

　　A.该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专未毕业，不符合录用条件并已在试用期被该单位发现

　　B.该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某已怀孕，显然不胜任该岗位工作

　　C.该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专虽未毕业，但已取得中专毕业证符合该单位的录用条件

　　D.该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某虽不符合录用条件，但被录用以来工作很认真，且已怀孕

　　【答案】A

2017年国家司法考试报名入口 (2017年6月开通)

　　【热门推荐】司法部2016司法考试成绩核查|分数线|法律职业资格申请及证书颁发

　　【小编推荐】 司法部网站：2017年国家司法考试报名网址 2017年国家司法考试题库正式上线啦！

　　国家司法考试官网：国家司法考试中心 中国普法网

　　2017司法考试网络视频课堂：备考阶段，常年招生，随报随学。统一服务热线：4000-525-585 联系速道 （凡涉及国家司法考试政策事项等问题可拨打电话咨询）

>>>>在线报名<<<<