第十五章 劳动法

　　1.王某16岁，初中毕业后即到一中外合资企业工作，与该企业签订了3年的合同。合同约定3年之内，王某不得申请调离，并交纳抵押金6000元。1年之后，该企业将王某分派到矿井下作业，由于井下黑暗，工作条件差，且长期见不到阳光，还经常加班加点，平均工作日在10小时以上。王某不愿在井下作业，向厂方反映其下班后睡不好觉，吃饭也饭量减少。厂方对王某的情况下不但不予采纳，反而说王某不安心工作，对其提出批评。过后不久，王某因无法适应井下工作，在调配到其他车间工作也无希望的情况下，向厂方提出调离。厂方以合同约定不得申请调离为由拒绝了王某的要求。经多次交涉，最后厂方勉强同意王某调走，但6000元押金不予退还，原因是王某违约。

　　要求：分析王某在井下工作是否符合劳动法的有关规定?

　　答案：

　　本案所涉及的是对未成年工的特殊保护问题。

　　未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。我国对未成年工实行特殊保护，是因为未成年工正处于生长发育阶段，过重的体力劳动和接触有毒有害物质，会直接影响他们的正常发育。劳动法确立的未成年工特殊劳动保护制度有以下内容：

　　(1)工种保护。我国《劳动法》第64条规定，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

　　(2)健康检查。我国《劳动法》第65条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。如果发现未成年工有疾病或身体发育异常，应当及时采取治疗措施。

　　我国劳动法及相关法律的规定，充分体现了对未成年人身心健康的重视。在本案中，王某入厂时刚满16周岁，调到井下工作也只是17周岁，属于未成年工，理应受到该厂对未成年工的特殊保护。但该厂不顾王某的一再反对，坚持将其分派到井下工作，并且经常加班加点，多次延长工作时间。可见该合资企业的行为违反了我国劳动法及其相关法律规定，侵犯了未成年人的合法权益，王某在多次交涉未果的情况下，提出调出是合理合法的，该厂由于自身的违法造成王某提出解除与该厂的合同，该厂不得扣留王某入厂时提交给该厂的抵押金。

　　2.苏某是某自行车厂职工，2003年12月5日因与班长陈某发生争执，装病在家休息至2005年3月9日。在此期间，自行车厂先后三次书面通知其上班，否则除名，但无结果，自行车厂遂单方解除劳动合同。苏某不服于同年4月9日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于5月20日作出维护自行车厂决定的裁决并送达苏某。苏某对该裁决不服，于6月20日向人民法院起诉。问：

　　(1)自行车厂是否可以单方解除合同?为什么?

　　(2)人民法院是否应受理苏某起诉?为什么?

　　答案：

　　(1)自行车厂可以单方解除劳动合同，因为苏某装病在家，矿工长达一年之久，严重违反劳动纪律或用人单位规章制度。

　　(2)人民法院不应受理。因为当事人不服仲裁裁决，应自收到裁决书15日内向人民法院起诉。苏某起诉之日距其收到裁决书之日已超过15天。

　　3.2005年3月，张某与甲公司签订劳动合同，合同期限为7年。2005年10月，张某患病住院。在医疗期间结识了乙公司经理李某，李某以给张某更高的报酬为条件劝张某“跳槽”。张某遂于10月4日同乙公司签订了劳动合同，并于10月5日以患病难以胜任原工作为由，打电话通知甲公司接除原劳动合同，甲公司不同意，双方发生争议。经劳动争议调解委员会调解不成，2005年11月甲公司向人民法院提起诉讼，要求张某赔偿因其擅自解除劳动合同给公司造成的损失。问：

　　(1)张某单方解除劳动合同是否符合劳动法有关规定，为什么?

　　(2)人民法院是否应受理甲公司起诉?为什么?

　　(3)甲公司的损失应当由谁负责赔偿?为什么?

　　答案：

　　(1)张某单方解除劳动合同，不符合法律规定。因为《劳动法》第31条明文规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。本案中，张某既未提前三十天，又未以书面形式通知公司解除合同，不符合法律规定。

　　(2)人民法院不应受理甲公司起诉。因为根据《劳动法》第83条规定，仲裁是起诉的先行条件，劳动争议当事人只有对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。本案中，甲公司和张某的劳动争议未经劳动争议仲裁委员会仲裁，人民法院不能受理。

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