2020年法考客观题卷练习题：劳动与社会保障法
来源 :中华考试网 2019-10-22
中二、多项选择题
1、用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以____。
A 警告 B 罚款 C 责令改正 D 停产整顿 E 拘留
2、劳动者在_____情形下，依法享受社会保险待遇。
A 生育 B 负伤 C 升学 D 失业 E 退休 F 工伤
3、劳动合同终止的的条件是____。
A 当事人约定的终止条件出现
B 经当事人协商达成一致
C 劳动合同期限届满
D 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行
4、劳动合同无效的确认权在____。
A 用人单位上级主管部门 B 企业劳动争议委员会
C 劳动争议仲裁委员会 D 人民法院
5、社会保险具有的特征是_____。
A 自愿性 B 社会性 C 强制性
D 互济性 E 营利性 F 福利性
6、我国已实行的特殊工时制度主要有_____。
A 定时工时制 B 缩短工时制 C 综合计算工时制
D 延长工时制 E 计件工时制 F 不定时工时制
7、按照工资的确定方式，可将工资分为___________。
A 计时工资 B 实际工资 C 名义工资 D 计件工资
E 货币工资 F 津贴工资 G 奖励工资 H 实物工资
8、按照工资的支付形式，可将工资分为___________。
A 计时工资 B 实际工资 C 名义工资 D 计件工资
E 货币工资 F 津贴工资 G 奖励工资 H 实物工资
9、用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以____。
A 警告 B 罚款 C 责令改正 D 停产整顿 E 拘留
10、劳动者在_____情形下，依法享受社会保险待遇。
A 生育 B 负伤 C 升学 D 失业 E 退休 F 工伤
11、劳动合同终止的的条件是____。
A 当事人约定的终止条件出现
B 经当事人协商达成一致
C 劳动合同期限届满
D 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行
12、劳动合同无效的确认权在____。
A 用人单位上级主管部门 B 企业劳动争议委员会
C 劳动争议仲裁委员会 D 人民法院
13、社会保险具有的特征是_____。
A 自愿性 B 社会性 C 强制性
D 互济性 E 营利性 F 福利性
14、我国已实行的特殊工时制度主要有_____。
A 定时工时制 B 缩短工时制 C 综合计算工时制
D 延长工时制 E 计件工时制 F 不定时工时制
15、按照工资的确定方式，可将工资分为___________。
A 计时工资 B 实际工资 C 名义工资 D 计件工资
E 货币工资 F 津贴工资 G 奖励工资 H 实物工资
16、按照工资的支付形式，可将工资分为___________。
A 计时工资 B 实际工资 C 名义工资 D 计件工资
E 货币工资 F 津贴工资 G 奖励工资 H 实物工资
答案：1BC 2ABDEF 3AC 4CD 5BCDF 6BCEF 7ADFG 8EH 9BC 10ABDEF 11AC 12CD 13BCDF 14BCEF 15ADFG 16EH
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