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2019年法考客观题卷《劳动与社会保障法》测试题九

来源 :中华考试网 2019-04-22

  21.根据我国有关法律规定,不属于劳动者工资范围的是( D )。

  A.计时工资

  B.计件工资

  C.加班工资

  D.职工福利费用

  22.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制,其适用范围是( C )。

  A.政府高级公务员

  B.国务院认定的有特殊贡献的专家

  C.企业的经营者

  D.企业高级技术人员

  23.我国《劳动法》规定,安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的( B )。

  A.100%的工资报酬

  B.150%的工资报酬

  C.200%的工资报酬

  D.300%的工资报酬

  24.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的( B )。

  A.150%的工资报酬

  B.200%的工资报酬

  C.250%的工资报酬

  D.300%的工资报酬

  25.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法,该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的D

  A.100%的工资报酬

  B.150%的工资报酬

  C.200%的工资报酬

  D.300%的工资报酬

  26.根据我国有关法律规定,不实行加班加点工资制度的工时制度是( D )。

  A.计时工资制

  B.计件工资制

  C.综合工时制

  D.不定时工时制

  27.下列各选项中属于特殊情况下的工资的是( C )。

  A.高温补贴

  B.科研津贴

  C.婚、丧假工资

  D.奖金

  28.根据我国劳动法的规定,下列选项中不属于带薪休假范围的是( D )。

  A.法定休假

  B.年休假

  C.婚丧假

  D.事假

  29.生产经营单位从事危险性较大的行业和岗位的,教育培训时间不得少于( D )。

  A.10学时

  B.12学时

  C.24学时

  D.48学时

  30.最低工资标准发布实施后,如确定最低工资的因素发生变化,应当适时调整。最低工资标准( C )。

  A.每1年至少调整1次

  B.每1年至少调整2次

  C.每2年至少调整1次

  D.每3年至少调整1次

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