12.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付(B　)°

　　A.1倍的工资　　　　B.2倍的工资　　　　C.3倍的工资　　　　D.4倍的工资

　　13.下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是(D　)°

　　A.建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式

　　B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应在双方协商的期限内订立书面劳动合同

　　C.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同

　　D.已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资

　　14.劳动者在该用人单位连续工作满(D　)的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同°

　　A.1年　　　　B.3年　　　　C.5年　　　　D.10年

　　15.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则(C　)°

　　A.由双方协商一致

　　B.应当订立固定期限的劳动合同

　　C.应当订立无固定期限的劳动合同

　　D.由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决

　　16.根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是(D　)°

　　A.提前3日以书面形式通知用人单位

　　B.提前7日以书面形式通知用人单位

　　C.提前10日以书面形式通知用人单位

　　D.提前30日以书面形式通知用人单位

　　17.劳动者在试用期内提前(B　)通知用人单位，可以解除劳动合同°

　　A.2日　　　　B.3日　　　　C.5日　　　　D.7日

　　18.某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行°该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂(A　)°

　　A.可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资

　　B.继续与李某等人协商

　　C.在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同

　　D.不得解除劳动合同

　　19.用人单位确需经济性裁员的，应当提前(D　)向工会或者全体职工说明情况°

　　A.5日　　　　B.10日　　　　C.15日　　　　D.30日

　　20.在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，(C　)内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员°

　　A.2个月　　　　B.3个月　　　　C.6个月　　　　D.12个月

　　21.劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付(B　)°

　　A.半个月工资　　　　　B.1个月工资

　　C.2个月工资　　　　　D.3个月工资

　　22.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存(B　)°

　　A.1年　　　　B.2年　　　　C.3年　　　　D.5年