相比前几代人，现在很多行业的美国人都在不断地延长工作时间，再加上科技越来越发达，工作会进一步渗透到家庭生活，因此优先考虑帮助员工在工作与生活中获得平衡的公司变得越来越有吸引力。

　　为了帮助那些既希望获得一份富有挑战性工作，还可以拥有丰富多彩的个人生活的员工寻找到志同道合的雇主，福布斯联合在线求职及公司评论网站Indeed.com整理出一些注重工作与生活平衡的最佳雇主。

　　上榜公司在Indeed网站上至少获得100条员工评论，并主要聘请全职员工。这份榜单并不包括政府机构或者军事、高等院校、非营利组织或者人力资源机构。

　　“在一家公司中创造工作与生活平衡已经成为一种选择，”Indeed高级副总裁保罗·达西(Paul D’Arcy)如是说，“它并不是某种行业或者某种商业模式的随附奢侈品。”

　　上榜的25家公司来自不同的行业，涵盖各种不同的职业。达西指出，那些盈利能力和员工类型各不相同的组织之所以能够上榜，“是因为他们建立的文化”。

　　连续三年在该榜中高居榜首的是高露洁棕榄(Colgate-Palmolive)。该公司在招聘页面上宣称致力于“鼓励工作与个人职责之间实现健康平衡”并提供一些关怀，如临近托儿所、针对雇员家属的紧急家庭护理、学费资助、健康、法律和财务咨询服务以及搬迁援助等都罗列在员工薪酬福利的显眼位置。

　　达西表示，在评估一家公司的工作与生活平衡情况时，重要的是考虑这家公司选择何种方式来强调员工的家庭生活。

　　“它确实因公司而不同。我认为，其中一个标准，显然是你必须完成的工作量和上班时间，”达西说，“我们看到最大的变化是员工开始侧重于工作的灵活性。灵活性在这项排名中的地位上升。如果你问员工他们认为重要的东西，第一是薪资，第二是地理位置，主要是你的通勤，而第三就是灵活性——领先于福利。”

　　此外，他又说，自由职业者和外包工作的供需情况让员工进一步了解这些职业，可以替代一周60个小时的办公室工作。

　　“由于按需经济，灵活选择的崛起也对办公室工作造成了压力。员工可以选择自己能够胜任的其他类型工作来保护自己的时间。”

　　多年来，深受东海岸居民喜爱的韦格曼斯食品超市(Wegmans)在榜单中排名第二，紧随其后的是科威国际不动产公司(Coldwell Banker)和布洛克税务公司(H&R Block)。西南航空公司(Southwest Airlines)不仅榜上有名，而且位居第13，达西表示，这在一个往往无法提升员工忠诚度的行业特别引人关注。

　　“我总是惊讶于像好市多(Costco)这样组织也能够跻身榜单，”达西说，“虽然难以将工作环境变得和谷歌那样优越，但令人瞩目的是，这些公司依然获得员工的大量好评。”(这家搜索巨头在榜单中排名第五。)

　　“工作与生活平衡的确与一家组织的文化相关，”达西如是说，“一家组织要在这方面取得进展，通常要花费大量的时间。然而，各个组织有必要痛下狠心来改变和发展其文化——对于那些至今还没有帮助员工实现工作与生活平衡的组织而言，并无捷径可走。”