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2015年MBA联考管理精选模拟试题(八)

来源 :中华考试网 2014-10-31

  1.根据马斯洛的需求层次理论,人的行为决定于:

  A、需求层次

  B、激励程度

  C、精神状态

  D、主导需求 比较马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论,马斯洛提出的五种需求中,属于保健因素的是:

  A、生理和自尊的需要

  B、生理、安全和自我实现的需要

  C、生理、安全和社交的需要

  D、安全和自我表现实现的需要 曹雪芹虽食不果腹,仍然坚持《红楼梦》的创作,是出于其:

  A、自尊需要

  B、情感需要

  C、自我实现的需要

  D、以上都不是 商鞅在秦国推行改革,他在城门外立了一根木棍,声称有将木棍从南门移到北门的,奖励500金,但没有人去尝试。根据期望理论,这是由于:

  A、500金的效价太低

  B、居民对完成要求的期望很低

  C、居民对得到报酬的期望很低宾

  D、枪打出头鸟,大家都不敢尝试 当一位30~40岁的科研工显示出卓越的技术才能时,作为该科研人员的领导对他的最有效的激励应该是:(注意,并不排斥其他方面的适当奖励):

  A、高额奖金

  B、配备最好的研究条件

  C、提职

  D、精神奖励(如评为劳模)

  6.在社会生活中,人们对各种客观存在的文化用品的需要,称为:

  A、社会性需要

  B、自然性需要

  C、精神需要

  D、物质需要

  7.在人的各种需要中,最高层次的需要是:

  A、自我实现需要

  B、安全需要

  C、尊重需要

  D、社会需要

  8.当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等的,这时就会有较大的激励作用,这种理论称为:

  A、双因素理论

  B、效用理论

  C、公平理论

  D、强化理论

  9.按照双因素理论,下述哪一种因素属于激励因素:

  A、奖金

  B、上下级关系

  C、工作内容的吸引力

  D、工作的保障

  10.从期望理论中,我们得到的最重要的启示是:

  A、目标效价高低是激励是否有效的关键

  B、期望概率的高低是激励是否有效的关键

  C、存在着负效价,应引起领导者注意

  D、应把目标效价和期望概率进行优化组合

  多做题,勤思考,考试吧相信联考胜利一定属于你!

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