“好多优秀人都被网络公司抢走了”!近10年来，网络相关行业快速崛起，美国有Facebook、Google独霸一方，中国的阿里巴巴、小米、腾讯壮大到令人难以忽视，不管哪个国家的顶尖人才在找工作时，都会把焦点放在这些网络公司，也难怪传统企业要发出这样的感叹了。

　　网络公司的魅力何在，能吸引这么多好人才前仆后继地想要投效?

　　好人才选工作的标准：薪酬高，挤不进前5名

　　针对职场工作者如何找工作、挑公司?BCG做了大量研究，结果可能让不少传统企业感到意外：拿出愈多薪水和奖励，「未必」就能让人才甘心效劳。

　　找工作时，职场新鲜人在乎的前5大企业价值依序是：工作内容符合个人目标、发展机会充足、管理阶层能力强、创新程度高、企业核心价值令人认同。第6名才是基本工资符合个人预期，而且还是「符合」就足够了。

　　同样一份调查拿去问已经有产业经验的人，结果差异不大，薪资福利甚至没有挤进前6名，他们在乎的是个人在公司的影响力、发展机会、授权，第7名才是股票分红符合个人预期。同样地，「符合」即可，而不是「优渥」的股票与分红。

　　由此可见，人们在求职时，更倾向于重视「愿景」和「个人能力的发挥」。

　　而当你所做的事情，可以影响到愈多人，当然更符合个人价值的体现。试想，加入Facebook后，你在工作上所做的努力，马上会改变10亿用户的生活，是多么有吸引力的事。

　　网络公司吸引力何在?五大特质，人才自动投效

　　在一般公司只强调自家薪资、奖金、尾牙、年终的时候，网络公司除了提出水平之上的薪酬之外，他们也正在因应人才对企业需求的改变，付出额外的努力，只为了吸引最好的人留在公司。

　　1.要求加入我们，就能改变世界。

　　大量的用户基础、爆发性的扩散力道，的确是网络公司独有的特色，传统企业难以复制模仿。不过，撇除网络的本质，网络公司还用许多方法「主动让更多人知道公司很酷」，这就会是传统企业可学习之处。

　　例如，人工智能(AI)应用范畴属于B2B，是大众不熟悉的技术，Google透过AlphaGo四处与棋王对战，引来大量讨论和媒体曝光。当整个社会关注这件事，顶尖人才也能有所认知，并期待自己可以加入AlphaGo的团队。

　　2.公司有让人想跟随的「明星」。

　　人才会愿意为了和「明星」一起工作而加入公司。Facebook里有马克?佐克伯(Mark Zuckerberg)、淘宝马云、腾讯马化腾、小米雷军??他们不只是创办人，更是整个产业的意见领袖，大声谈论梦想与愿景。

　　3.员工福利好，可以专心工作。

　　Google和Facebook的福利优渥早就不是新鲜事，像是吃不完的美食、有无线网络的通勤公交车、衣服送洗，协助照顾宠物等等。这些公司这么做的用意是，减少员工生活上的麻烦，方便专心处理公事，提高生产力。

　　东方的网络公司里，也开始有类似做法，而且更深入去思考如何照顾员工整个家庭。阿里巴巴就开放员工申请无息住房贷款，提供员工子女教育补助;腾讯也有相似的福利。

　　4.模糊阶级概念，企业文化自由开放。

　　网络公司都鼓励创新，因而需要开放、自由的企业文化。

　　透过内部网站「阿里味儿」，阿里巴巴任何层级的员工，可以公开讨论公司政策、管理方式、工作福利的缺失。内部转调和升迁也相对自由，只要符合规定，员工可以自行提出晋升申请;看见新职缺时，只要该职缺的直属主管愿意录用，就能马上转调。

　　此外，阿里巴巴的绩效制度，也充分展现出创办人马云对于开放企业文化的重视：员工的考核成绩，50%是目标达成度;另外50%是企业文化匹配程度。即使你的业绩位于前段，只要文化匹配度过低，就会被视为不认同公司做法而被淘汰。

　　5.不只会赚钱，雇主形象优良。

　　顶尖人才在乎企业品牌展现的形象，更留心领导者给外界的印象。他们不希望进入只会赚钱，却明显在伤害社会的企业。传统企业除了要改善对于社会造成的负面影响，更应该积极创造新的形象，告诉人们自己正在改变。

　　网络公司的崛起，给了传统企业反思的机会，必须加速改变吸引人才的思维，否则高潜力员工就会转而寻找更令他们认同与向往的企业，而这势必会影响企业未来的竞争力。

　　工作者「挑公司」的价值排行榜

　　根据BCG调查，无论是职场新鲜人或已经有工作经验的人，在找工作时都没有将「优渥的薪水和奖金」放进前5大考虑因素里。对人才来说，有没有发挥的舞台，能不能透过工作实现自我，是比拿到高额薪水更重要的事。