又有一批学生马上要毕业，The Culture Trip 编辑与社交媒体总监 Ewa Bianka Zubek 希望新生们在把简历给到创始人、互相浪费彼此时间前，好好想想自己决定是否正确。本文也很适合创业公司把它作为招聘应届毕业生时消除“信息不对称”的第一关。

　　1，你觉得公司结构中，清楚透明的晋升之路很重要

　　人都渴望清晰结构，在一家公司里，成为上级/前辈前要经历 10 级。这好像是“讽刺”，但在大公司，却是现实。大公司里跳级基本不可能，积极地看，你很清楚会得到什么：期望值、需要时限及薪酬上升水平都很明确;但消极地看，你无法像在创业公司里那样一飞冲天。

　　真正适合创业公司的孩子，考虑在一无所有/无中生有中为自己创造未来，而不是职称或 Title;知道逐渐专业度的过程不会因固定几年里工作了多少小时而发生;知道被认可/被认为值得、态度、成就(还有一点幸运)，铺就通往成功的曲折道路。

　　真正适合创业公司的孩子在“建立未知”风险中成长，对突然成功的可能性有本能理解。如果你不认为自己是职业生涯的“风险偏好者”，你在创业公司不会开心。

　　2，你执着于有固定工作范围

　　我刚和 The Culture Trip 签合同时，我问创始人这个神秘的“编辑管理”工作具体做啥?他说，你要招聘和管理一群自由撰稿人，然后快速找本地内容，把它们作为“选题”给到这群人让他们开写。

　　然后，我打死也想不到，2 年后我会管 40个人，为 15 个城市中心做编辑策略，并且整天忙于社交媒体，和各种时事通讯/新闻机构合作，还要招80个人?事实上我到现在都没具体岗位描述，如果你需要知道自己一天接一天、一件事接一件事都要干什么，甚至还会有“这事不在我工作职责内”的感觉，赶紧别想创业公司。

　　3，当有人提到“初创公司”，你脑海里出现一张乒乓球桌

　　如果一个年轻、正找融资的创业公司办公室里有张乒乓球桌，很明显他们已经把“优先项”搞错。为啥要花紧凑钱在这种无聊娱乐上?超多公司把这种“配置”当做自己象征，这种陈词滥调已经是个笑话。

　　4，你想要“朝九晚五”

　　人类人口中有相当一部分严格遵循“朝九晚五”，下班后就把时间留出充足一部分，一头扎进工作外的“真实生活”。但在创业公司几乎不可能。这里不仅工作时间长，节奏激烈、各种新责任和任务会接踵而至，而且你还得表现出“能动性”。这条路会持续消耗你精力，也别想速度会“慢”下来，如果你只想要朝九晚五，这样节奏下，迟早会精疲力竭。

　　真正适合创业公司的孩子知道自己要献身工作，周日早上还要“救火”时不会抱怨;相反，他们陶醉于自己执行速度，并为之骄傲。

　　5，想在工作前接受严密培训

　　多数创业公司都尝试做“新东西”，或至少是用“不一样”的方式做，所以创业公司团队角色和任务都很“新”。你的角色独一无二，可能在你之前从没有人做过，所以除最基本技术技巧，别想能接受什么培训。

　　如果你没有足够自我驱动力实行自我训练，创业公司环境不适合你。创业公司最酷事情之一，可能就是你能开拓自己道路，找到自己成长机会，不用把时间花在无聊培训和会议上。

　　6，经常需要从上司和同事那得到反馈/认可

　　“反馈”对任何工作都很关键，它帮你提高、改善和专注。多数公司结构里，这意味你上司和上司的上司要看你做的东西，这东西一共要被看 3 遍;但初创公司，大家信奉原则是“做完，好过完美”，你要自己完成。

　　适合创业公司的孩子必不可少一个特性是：有自动做事的“自信”，兼顾评价自己工作的能力。等上司夸你可能要等很久，你应该起来、做事，经常找做得更多、更好的方法。

　　7，你很自负/自我

　　如果你渴望荣誉和受重视，创业公司对你不是正确道路。这里工作非常累，也很烦人;你要做自己从没想过要做的事;非常痛苦，而且如果失败(90% 创业都失败)，你就没有任何回报。

　　在初创公司工作也不光彩。我头衔是：编辑 & 社交媒体主管，但过去 6 个月，除核心工作，我还处理了发票、和会计争论、将数百份文件归档、解雇员工、更正拼写错误，天天在 LinkedIn 上发招聘广告，查看清洁工有没按时来，给办公室订水。

　　如果真想做适合初创公司的人，你要明白：没什么东西“在你之下”。把自负放一边，不管你做什么都是“贡献”，即使只是行政方面一两件小事。然后当你回首自己成就，那种“完成”的感觉，是如此真实、值得骄傲。

　　8，你觉得工作就是“工作”

　　在创业公司工作，你常常会发现自己很沮丧，原因可能是无法很快克服新障碍、和“大人物”及在位者竞争、或是对未来充满不确定。

　　适合初创公司的孩子会全身心投入工作、绞尽脑汁全力以赴，如果事情发展不顺，也会失望痛苦;精神和身体都会精疲力竭;也会感到孤独。但如果你真在乎自己公司，工作会成为一种“召唤”：对智力的需求，和情感上的严肃承诺。如果你想要安全稳定，创业公司不适合你。

　　9，你想用“大牌”装点简历

　　你是不是觉得 “Berkshire Hathaway” 很好听，或“通用汽车”这样的名字让你无法拒绝?是不是主要关注苹果、Facebook、谷歌或《纽约时报》上的 Logo?是否愿用一切来换顶楼角落的办公室?如果是，你就适合在大牌公司工作。

　　但如果你重视实实在在，而非风格;如果现阶段，你简历里更多是关于尝试和逼近极限;如果你想光速学习，你会发现自己很自然就沉浸在创业世界。不过，你很可能在别人问你在哪工作时需要“重复”公司名字：“我在____工作，我们是一家初创公司，致力于____”。以我经验，接下来常常是有趣的谈话。

　　10，觉得在初创公司工作“很酷”

　　“酷”是真的。各种不停动态进化、思考方式相似的人，这些让初创公司成为工作的好地方，但如果你是因为“想象”而来，现实很快会打破你幻想。

　　那些计划多过实干的装腔作势的人，对年轻初创公司极其有害。如果你主要动力仅仅是加入“很潮”，或“这是该做的事”，那我基本肯定你对这家公司是有害的，而且你同事很快会厌恶你的存在。创业公司需要干实事的人，而不是作秀的人。

　　11，如果和创造未来比，你对追逐已有财富更感兴趣

　　这个世界建立在已有财富上。高盛创立于 1867 年，可口可乐创立于 1886 年，一年后有了 Hearst;通用汽车创立于 1908 年，19 年后出现了 Random House。

　　今天，从通用汽车到 JP Morgan 再到《卫报》，现存巨头吸引了世上最好的人才，让他们已有财富增长变强。作为游戏中的小兵，你会为他们扩张城堡添砖加瓦，从大牌联盟里获利。你主要工作会是保证已有财富持续，基本上没什么风险。

　　初创公司则不同：谷歌成立于 1998 年，Facebook 成立于 2004 年，6 年后有了 Instagram。这 3 个公司建立初都没有任何已有财富，但会有些重要建筑。作为一线战士，你是为城堡打“基础”的人，你要从混乱中找出美景，这有时吃力不讨好，但你最终会是开拓者。

　　真正适合初创公司的孩子会超爱创造全新东西，这个东西之前没出现过，有撼动现有财富、摧毁现状的潜力。真正初创公司风格是：你知道“改变”是唯一值得追逐的东西;你知道没有改变，世界将停滞不前;你知道，自己有创造未来的责任。