济南某知名高校届究生小于一再降低薪水要求，却依然没有找到一份合适自己的工作。究其原因，并非是小于的专业能力不够，而是因为小于的本科学历是通过自考获得的。记者在一些面对中高级人才的招聘会上了解到，部分用人单位在招研究生时存在着看中第一学历的现象，企业的“偏爱”让小于这样的研究生尝到了“第一学历”之痛。

　　据小于说，他读的是计算机系，目前it行业复苏，它的很多同学都找到了不错的工作，自己却屡次受挫，而原因是不少企业得知他是自考本科就放弃了录用他的念头。曾经在一次招聘会上，招聘单位翻看了他的简历几乎要与自己达成初步意向了，但看到他的本科学历后，却明确告诉他，企业不要第一学历是非全日制正规本科毕业的学生。用人单位如此“直白”的拒绝让小于非常苦恼：“自考本科考研本来就比别人难，现在企业如此态度，我的研究生不是白读了吗?”

　　面对求职者的质疑，用人单位也有自己的想法和理由。采访中，一家民办高校的招聘负责人表示：“我们学校毕业的学生在求职过程中，有时会遇到歧视，按理说我们应对应聘者更加一视同仁。但到我们学校应聘老师的研究生太多了，因此在同等学历和相近业务能力的情况下，我们会倾向于选择本科学历市全日制和重点院校的学生。我们这样做也是对学生负责。”

　　记者从有关部门获悉，全国即将毕业的研究生人数超过26.9万人，还不包括学制为两年的研究生。因此，有关人士指出研究生数量的激增是用人单位提高门槛的重要原因之一。然而，市人事局毕业生就业处的有关负责人表示，用人单位在招聘时，不能简单的以“第一学历”衡量人才的能力和水平。非全日制高校的自考生只要通过自身努力获得研究生学历且专业能力过硬，就不应对其区别对待。如果强调“第一学历”的话，将在一定程度上影响真正人才脱颖而出。另外，该负责人告诫求职中的毕业生，学历证书并不一定能全面反映求职者的能力，因此不必过分在意自己的学历，而是要从专业知识和能力上提高。