【常用考点】实名制管理

本章练习 高分考点

　　(一)分包人员实名制管理的目的

　　劳务实名制管理是劳务管理的一项基础工作。实行劳务实名制管理，使总包对劳务分包人数清、情况明、人员对号、调配有序，从而促进劳务企业合法用工、切实维护农民工权益、调动农民工积极性、实施劳务精细化管理，增强企业核 心竞争力。

　　(二)分包人员实名制管理范围

　　(1)市政公用工程的项目经理及项目部组成人员。

　　(2)城区市政公用工程施工现场管理人员和关键岗位实名制管理的对象是施工关键岗位人员，如电工、架子工、预应力张拉工、起重工、起重机械司机、起重机械安装拆卸工、吊篮安装拆卸工、电焊工、锅炉工、电梯工、中小机械操作工、场内机械驾驶员等。

　　(三)分包人员实名制管理内容

　　(1)市政公用工程施工现场管理人员和关键岗位人员实名制管理内容有：个人身份证、个人执业注册证或上岗证件、个人工作业绩、个人劳动合同或聘用合同等内容。

　　(2)总承包企业、招投标代理公司、监理企业、监管部门要对市政公用工程施工现场管理人员和关键岗位人员实行实名制。

　　(四)管理方法

　　1.IC卡

　　2.监督检查

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　　更多考点精讲

　　【易考习题】

　　1[单选题]劳务实名制管理形成的资料中，不需要报总包备案的是(　)。

　　A.劳务人员身份证复印件

　　B.继续教育培训档案

　　C.劳务人员工资台账

　　D.劳务人员考勤、考核表

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查的是实名制管理。劳务企业要与劳务人员依法签订书面劳动合同，明确双方权利义务。应将劳务人员花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件报总包方备案。分包企业要根据劳务人员花名册编制出勤表，每日点名考勤，逐人记录工作量完成情况，并定期制定考核表。考勤表、考核表须报总包备案。劳务人员工资台账须报总包备案。

　　2[单选题]下列不属于实名制管理手段的是(　)。

　　A.逐人建立档案

　　B.手工台账

　　C.EXCEL表

　　D.IC卡

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查的是实名制管理。劳务实名制管理手段主要有手工台账、EXCEL表和IC卡。

　　3[单选题]实施每季度实名制管理检查，对检查情况打分，年底综合评定的责任者是(　)。

　　A.劳务企业

　　B.业主单位

　　C.分包单位

　　D.法人单位

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查的是实名制管理。各法人单位要每季度进行项目部实名制管理检查，并对检查情况打分，年底进行综合评定。

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