答案部分

　　1.【答案】D

　　【解析】A 项错误，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。B 项错误，合同有书面形式、口头形式和其他形式，除了非全日制用工可以订立口头协议外，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。C 项错误，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　2.【答案】A

　　【解析】B 项错误，对未经仲裁程序直接起诉到人民法院的劳动人事争议案件，人民法院应裁定不予受理;对已受理的，应驳回起诉，并告知当事人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。而调解和仲裁在劳动争议这里没有前后关系。 C 项错误，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。D 项错误，劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　3.【答案】D

　　【解析】劳动者提前 30 天以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。劳动者试用期内提前 3 天通知用人单位， 可解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　4.【答案】D

　　【解析】A 项 B 项错误，派遣单位与用人单位签订劳务派遣协议，派遣单位与劳动者签订劳动合同，用工单位与劳动者之间无协议。C 项错误，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。

　　5.【答案】B

　　【解析】用人单位应当严格执行劳动定额标准。因为单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。因为单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位履行。

　　6.【答案】B

　　【解析】A 项错误，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同;C 项错误，受委托创造的作品，著作权的归属由委托人和受托人通过合同约定，合同未作明确约定或者没有订立合同的，著作权属于受托人 A 公司;D 项错误，该作品属于利用单位的物质条件创作，并由法人承担责任的职务作品，由作者享有署名权，著作权的其他权利由法人享有。所以王某不得出售。

　　7.【答案】B

　　【解析】社会保险是劳动合同强制性条款，不能约定全部由劳动者缴纳。

　　8.【答案】ABCE

　　【解析】A 项错误，不得安排怀孕期间的女职工从事有毒有害工作;B 项错误，用人单位应对未成年工定期进行健康检查;C 项错误，不得安排未成年工从事矿山井下工作;E 项错误，劳动合同期限约定为 1 年至 3 年的，试用期最多不超过 2 个月。

　　9.【答案】C

　　【解析】有下列情形之一，需要裁减人员 20 人以上或者裁减不足 20 人但占企业职工总数 10%以上的，属经济性裁员：①依照企业破产法规定进行重整的;②生产经营发生严重困难的;③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　10.【答案】C

　　【解析】应当订立无固定期限劳动合同的情形：(1)劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的;(3)连续订立两次固定期限劳动合同的;(4)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　11.【答案】DE

　　【解析】下列纠纷不属于劳动争议：①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

　　12.【答案】ACE

　　【解析】劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;③劳动合同期限;④工作内容和工作地点;⑤工作时间和休息休假;⑥劳动报酬;⑦社会保险;⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除上述规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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