【常用考点】履行、变更、解除和终止

本章练习 高分考点

　　一、劳动者可以单方面解除劳动合同的规定

　　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　【注意】不需事先告知用人单位就可解除合同的情形：1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;2.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

　　劳动者可以解除合同的情形：均是用人单位的主观过错。

　　二、用人单位可以单方解除劳动合同的情形

　　1.随时解除

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严 重失职，营私舞弊, 给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人 单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被追究刑事责任。

　　2.预告解除

　　用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，单位须支付经济补偿。

　　三、用人单位经济性裁员的规定

　　1.一般规定：用人单位需要裁减人员20人以上，或者不足20人但占企业职工总数10%以上的，提前30日向工会或全体职工说明情况，并经劳动行政部门报告。

　　2.优先留用的人员：(1)订立较长期限的固定合同的;(2)订立无固定期限合同的;(3)家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。

　　四、用人单位不得解除劳动合同的情形

　　1.接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前健康检查，或在诊断、观察期间的;2.在本单位患职业病或因公伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

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　　更多考点精讲

　　【易考习题】

　　1[单选题]职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑一年，缓期三年执行，用人单位决定解除与李某的劳动合同。考虑到李某在单位工作多年，决定向其多支付一个月的额外工资，随后书面通知了李某。这种劳动合同解除的方式称为(　)。

　　A.随时解除

　　B.预告解除

　　C.经济性裁员

　　D.刑事性裁员

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。可随时解除劳动合同的情况：(1)在试用期间被证明不符合录用条件;(2)严重违反用人单位规章制度;(3)严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的无效合同;(6)被追究刑事责任。

　　2[多选题]发生下列情形，施工企业解除劳动合同必须采取预告解除方式的有(　)。

　　A.员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任

　　B.员工非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事施工企业其他工作安排

　　C.员工违反施工企业规章造成其患职业病

　　D.员工严重失职，给施工企业造成重大损害

　　E.员工被依法追究刑事责任

　　『正确答案』AB

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。选项C，若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作后，企业才可以再予预告解除劳动合同;选项DE，企业可以单方解除劳动合同。

　　3[单选题]在下列几种情形中，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是(　)。

　　A.小王在试用期内迟到、早退，不符合录用条件

　　B.小李因为犯盗窃罪，被判处有期徒刑3年

　　C.小孔在外出执行任务时因公负伤，成为残疾人

　　D.小吴在休息日酗酒后摔伤住院，出院后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。预告解除(用人单位提前30日以书面形式通知劳动者)的条件：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任;(3)原劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行。

　　4[单选题]根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有(　)。

　　A.劳动者被依法追究刑事责任

　　B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

　　C.在规定的医疗期内职工患病

　　D.女职工在哺乳期内

　　E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

　　『正确答案』ABE

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。处选项ABE之外，其情形还有：(1)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(2)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(3)因《劳动合同》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的。

　　5[单选题]下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是(　)。

　　A.订立短期固定期限劳动合同的劳动者

　　B.订立无固定期限劳动合同的劳动者

　　C.女职工

　　D.年老体弱的职工

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位经济性裁员规定的优先留用人员：(1)订立较长期限的固定合同的;(2)订立无固定期限合同的;(3)家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。

　　6[多选题]某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员，那么，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的是(　)。

　　A.女职工李某，正在家中休产假

　　B.会计刘某，非因公负伤，正在住院还未痊愈

　　C.职工谢某，因失职造成公司损失10多万元，现停职在家

　　D.工程师吕某，因患职业病丧失劳动能力，一直卧床在家

　　E.司机于某，因盗窃罪被法院判处有期徒刑5年

　　『正确答案』ABD

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位不得解除劳动合同的情形：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前健康检查，或在诊断、观察期间的;(2)在本单位患职业病或因公伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(3)患病或者负伤，在规定的医疗期内;(4)女职工在孕期、产假、哺乳期内;(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(6)其他。

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