2020二级建造师考试工程法规专项练习题及答案八

　　1.在城市市区范围内，施工过程中使用机械设备，可能产生环境噪声污染的，施工单位必须在工程开工【B】日前向工程所在地县及以上人员政府环境保护行政主管部门申报。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　D.30

　　【解析】在城市市区范围内，建筑施工过程中使用机械设备，可能产生环境噪声的污染的，施工单位必须在工程开工15日以前向工程所在地县及以上地方人民政府环境保护行政主管部门申报该工程的项目名称，施工场所和期限，可能产生的环境噪声值以及所采取的环境噪声污染防治措施的情况。

　　2.以下关于建筑节能的说法，错误的是【D】。

　　A.企业可以制定严于国家标准的企业节能标准

　　B.国家实行固定资产项目节能评估和审查制度

　　C.不符合强制性节能标准的项目不得开工建设

　　D.省级人民政府建设主管部门可以制定低于行业标准的地方建筑节能标准

　　【解析】建筑节能的国家标准，行业标准由国务院建设主管部门组织制定，并依照法定程序发布，省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门可以根据本地实际情况，制定严于国家标准或者行业标准的地方建筑节能标准，并报国务院标准化主管部门和国务院建设主管部门备案，国家鼓励企业制定严于国家标准、行业标准的企业节能标准。

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　　3.建设单位应将建设工程项目的消防设计图纸和有关资料报送【B】审核，未经审核或经审核不合格的，不得发放施工许可证，建设单位不得开工。

　　A.建设行政主管部门

　　B.公安消防机构

　　C.安全生产监管部门

　　D.规划行政主管部门

　　【解析】按照国家工程建筑消防技术标准需要进行消防设计的建筑工程，设计单位应当按照国家工程建筑消防技术标准进行设计，建设单位应当将建筑工程的消防设计图纸及有关资料报送公安消防机构审核;未经审核或者经审核不合格的，建设行政主管部门不得发给施工许可证，建设单位不得施工。

　　4.某建筑企业的劳动争议调解委员会应由【C】组成。

　　A.企业的法定代表人与劳动行政部门的代表

　　B.企业的工会代表与劳动行政部门的代表

　　C.企业的职工代表和企业代表

　　D.企业的职工代表，企业代表和劳动行政部门的代表

　　【解析】企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

　　5.甲某与某建筑施工企业签订了劳动合同，其劳动合同期限为6个月，则甲的试用期应在【B】的期间范围内确定。

　　A.15日

　　B.1个月

　　C.2个月

　　D.3个月

　　【解析】劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

　　6.根据合同中的规定，建筑施工合同中约定出现因【CE】时免除自己责任的条款，该免责条款无效

　　A.合同履行结果只有对方受益

　　B.不可抗力造成对方财产损失

　　C.履行合同造成对方人身伤害

　　D. 对方不履行合同义务造成损失

　　E. 故意或重大过失造成对方财产损失

　　【答案解析】：合同中可以约定在一方违约的情况下免除其责任的条件，这个条款称为免责条款，免责条款并非全部有效。《合同法》第53条规定，合同中的下列免责条款无效：1.造成对方人身伤害的;2.因故意或者重人过失造成对方财产损失的

　　7.建设工程竣工验收应当具备【ABCE】等条件

　　A.完整的技术档案资料和施工管理资料

　　B.工程所用的主要建筑材料，建筑构配件和设备等进场试验报告

　　C.勘察、设计、施工、监理等单位分别签署的质量合格文件

　　D.已付清所有款项

　　E.有施工单位签署的工程保修书

　　【答案解析】：建设工程竣工验收是施工全过程的最后一道程序，是建设投资成果转入生产或使用的标志，也是全面考核投资效益，检验设计和施工质量的重要环节，建设工程竣工验收应当具备的条件有：1.完成建设工程设计和合同约定的各项内容;2.有完整的技术档案和施工管理资料;3.有工程使用的主要建筑材料，建筑构配件和设备的进场试验报告;4.有勘察、设计、施工、工程监理等单位分别签署的质量合格文件;5.有施工单位签署的工程保修书

　　8.建设项目需要配套建设的环境保护设施，必须与主体工程同时【CDE】

　　A.立项

　　B.审批

　　C.设计

　　D.施工

　　E.投产使用

　　【答案解析】：所谓环境保护"三同时"制度是指建设项目需要配套建设的环境保护设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用

　　9.根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是【ABDE】

　　A. 在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的

　　B.在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的

　　C.劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养的家属的

　　D.女职工在产期的

　　E.因工负伤被确认丧失劳动能力的

　　【答案解析】：用人单位不得解除劳动合同的情形有：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内;4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;6.法律、行政法规规定的其他情形