21.下列民事责任承担方式中，属于违约责任的有( )。

　　A.继续履行

　　B.赔礼道歉

　　C.赔偿损失

　　D.消除危险

　　E.解除合同

　　【答案】AC

　　22.设备采购合同约定，任何一方不履行合同应支付违约金 5 万。采购人按照约定向供应商交付定金 8 万。合同履行期限届满，供应商未能交付设备，则采购人能获得法院支持最高请求额是( )万。

　　A.16

　　B.5

　　C.8

　　D.13

　　【答案】A

　　23.合同约定违约金 1 万元，甲违约造成乙 5 万元损失。乙起诉后法院最多支持赔偿( )元。

　　A.1 万

　　B.5 万

　　C.6 万

　　D.7 万

　　【答案】B

　　24.关于《建设工程施工合同(示范文本)》(GF-2013-0201)，说法正确的是( )。

　　A.采用示范文本是规范签订合同的前提

　　B.不采用示范文本则合同不能进行备案

　　C.包括合同协议书、通用条款、专用条款

　　D.包括中标通知书、招标文件、投标文件

　　【答案】C

　　25.下列有关劳动合同签订做法正确的是()。

　　A.与公司已连续签订两次固定期限合同的王某在续签第三次合同时，要求签无固定期限合同，单位以王某工作年限未满 10 年为由予以拒绝

　　B.李某上班 1 年，单位仍未与其签订书面劳动合同，应视为单位与李某已订立无固定期限合同

　　C.赵某担任财务岗位，单位与其签订劳动合同时，要求其提供两名本地户口的担保人

　　D.周某应聘电焊工岗位，单位与其签订的劳动合同中没有约定社保和劳动保护条款

　　【答案】B

　　26.关于劳动关系和劳动合同，理解正确的是( ) 。

　　A.劳动关系自转正之日起建立

　　B.用人单位至迟应当在试用期满前与劳动者订立书面劳动合同

　　C.用人单位不得解除无固定期限劳动合同

　　D.用人单位无法定理由不得在试用期内解除劳动合同

　　【答案】D

　　【解析】A 错，劳动关系自用工之日起建立。B 错，用人单位至迟应当在用工之日起 1 个月内与劳动者签订书面劳动合同。C 错，无固定期限劳动合同，满足解除条件时，同样可以解除。D 正确，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当举证劳动者不符合录用条件。

　　27.某建筑公司签订的以下劳动合同中，试用期约定合法的是( )。

　　A.公司与应届毕业生甲约定，待 2 个月试用期满，再根据甲的能力和表现决定是否签订劳动合同

　　B.公司与电工乙约定，劳动合同期限为某项目开工日至竣工日，试用期 1 个月

　　C.公司与出纳丙续订劳动合同，调整丙担任会计岗位，约定试用期 1 个月

　　D.公司与业务员丁签订 2 年劳动合同，合同期限内包含 2 个月试用期, 试用工资为转正工资 80%

　　【答案】D

　　28.根据《劳动合同法》，劳动合同无效或部分无效的情形有( )。

　　A.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的

　　B.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的

　　C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

　　D.劳动者被依法追究刑事责任的

　　E.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的

　　【答案】CE

　　29.有关劳动合同签订，正确的是( )。

　　A.在单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的，不得解除劳工合同

　　B.未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

　　C.劳务派遣由用工单位向劳动者支付工资、福利及社会保险费用

　　D.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用

　　【答案】BD

　　30.用人单位向劳动者支付报酬的说法，正确的是()。

　　A.用人单位确有困难时，可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付工资

　　B.劳动者依法参加社会活动(例如：继续教育)期间，用人单位应当依法支付工资

　　C.因业主资金不到位，现场暂停施工安排劳动者放假两个月，用人单位按最低工资支付工资

　　D.用人单位拖欠或不足额支付劳动报酬的，劳动者可以向人民法院申请强制执行

　　【答案】B

　　31.劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是( )。

　　A.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件

　　B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

　　C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

　　D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益

　　【答案】B

　　【解析】ACD 是随时通知解除情形，只有 B 属于无通知解除情形(也叫立即解除，仅适用于单位违法致使劳动者人身安全得不到保障的情况)。

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