16. 根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有( )。

　　A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的

　　B. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

　　C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

　　D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

　　E. 用人单位为劳动者提供专项技术培训，双方约定的服务期未到期，但劳动合同期满

　　【答案】ABCD

　　【解析】本题考查的是劳动者可以解除劳动合同合同的情形。根据《劳动合同法》的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4.用人单位的规章制度违反法律的;5.以欺诈、胁迫等手段在违背劳动者真实意思的情况下签订劳动合同的;6.法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　17. 用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有( )。

　　A. 严重违反用人单位规章制度的

　　B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的

　　C. 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

　　D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的

　　E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

　　【答案】BDE

　　【解析】AC 两种情形都是劳动者有错，单位可以随时解除的情形

　　18. 劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前( )个月的平均工资。

　　A.3

　　B.6

　　C.10

　　D.12

　　【答案】D

　　【解析】《劳动合同法》第 47 条规定了终止劳动合同的补偿标准，该条所称月工资是指劳动者在劳动合

　　同解除或者终止前 12 个月的平均工资。

　　19. 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有( )。

　　A.替代性

　　B.辅助性

　　C.临时性

　　D.长期性

　　E.关键性

　　【答案】ABC

　　【解析】本题考查的是劳务派遣。劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

　　20. 根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )以上的固定期限劳动合同

　　A.5 年

　　B.3 年

　　C.2 年

　　D.1 年

　　【答案】C

　　【解析】本题考查的是“包工头”用工模式和劳务派遣。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2 年以上的无固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

　　21. 劳务派遣单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同的法定最低期限为( )

　　A.6 个月

　　B.1 年

　　C.2 年

　　D.5 年

　　【答案】C

　　【解析】根据我国《劳动合同法》第 58 条规定，劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立 2 年以上的无固定期限劳动合同。该规定是为了更好地保护劳动者权益，约束劳务派遣单位，鼓励用工长期化。

　　22. 某施工企业的下列工作安排，违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定的是( )。

　　A. 安排正在哺乳未满 1 周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作

　　B. 安排怀孕 6 个月的女工钱某从事夜班工作

　　C. 安排怀孕期间女工赵某从事第 3 级体力劳动强度的劳动

　　D. 批准女工王某只能休产假 120 天

　　【答案】C

　　【解析】本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第 3 级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。

　　23. 某矿山企业的如下工作安排中，不违反《劳动法》中关于劳动保护规定的是( )。

　　A.安排怀孕 4 个月的李某夜班看护仪表

　　B.未对未成年工进行定期健康检査

　　C.安排女职工王某从事井下作业

　　D.安排未成年工进行井下作业

　　【答案】A

　　【解析】《劳动法》规定，禁止安排女职工从事井下作业;对怀孕 7 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动;用人单位应对未成年工定期进行健康检查;不得安排未成年工从事矿山井下工作。

　　24. 关于女职工特殊劳动保护的说法，正确的是( )。

　　A.不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

　　B.禁止安排未育女职工从事有毒有害的劳动

　　C.用人单位应当对女职工定期进行健康检查

　　D.女职工生育享受不少于 98 天的产假

　　【答案】D

　　【解析】本题考查女职工的特殊保护。

　　25. 下列争议中，属于劳动争议的是( )。

　　A.企业职工张某与某地方劳动保障行政部门因工伤认定结论发生的争议

　　B.公司的股东李某因股息分配与该公司发生的争议

　　C.退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用发生的争议

　　D.进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬发生的争议

　　【答案】D

　　【解析】劳动争议发生在劳动者与用人单位之间。A 项中的劳动保障行政部门和 C 项中的社会保险经办机构均不是用人单位，因此其与职工的争议不属于劳动争议的范围。选项 B 股东与公司因股息分配引发的争议，不符合《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议范围。选项 D 职工与企业因支付工资报酬发生的争议属于劳动争议范围。

　　26. 根据《劳动合同法》，用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 固定期限劳动合同之日起劳动者按时支付( )的工资。

　　A.4 倍

　　B.3 倍

　　C.2 倍

　　D.1 倍

　　【答案】C

　　【解析】用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同 之日起向劳动者每月支付 2 倍的工资。

　　27. 根据《劳动合同法》用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付( )倍的工资。

　　A.1.5

　　B.2

　　C.3

　　D.4

　　【答案】B

　　【解析】用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月

　　支付 2 倍的工资。

　　28. 根据《工伤保险条例》，职工因工致残，应当保留劳动关系，退出工作岗位的伤残等级范围是( )

　　伤残。

　　A.七级至八级

　　B.九级至十级

　　C.一级至四级

　　D.五级至六级

　　【答案】C

　　【解析】劳动者因工致残被鉴定为 1 级至 4 级伤残的，即丧失劳动能力的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不得终止劳动合同。

　　29. 根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过( )。

　　A.3 个月

　　B.4 个月

　　C.2 个月

　　D.1 个月

　　【答案】C

　　【解析】试用期：(1)劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过一个月;(2)劳动合同期

　　限 1 年以上不满 3 年的试用期不得超过 2 个月;(3)3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期

　　不得超过 6 个月;

　　30. 下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有( )。

　　A. 乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立

　　B.以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立

　　C.约定内部承包违约金

　　D. 以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立

　　E. 重大误解，在违背真实意思的情况下订立

　　【答案】ABD

　　【解析】下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。