【78·单选题】下列争议中，属于劳动争议的是(　)。

　　A.企业职工张某与某地方劳动保障行政部门因工伤认定结论发生的争议

　　B.公司股东李某因股息分配与该公司产生的争议

　　C.退休职工王某与社会保险经办机构因发生退休费用发生的争议

　　D.进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬产生的争议

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查的是劳动争议的范围。劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。选项A中，企业职工与劳动保障行政部门不是劳动关系;选项B中，股东和公司之间没有劳动关系;选项C中，退休职工和社会保险经办机构没有劳动关系。

　　【79·单选题】根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为(　)，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　A.2个月

　　B.6个月

　　C.1年

　　D.2年

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查的是劳动争议的解决方式。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

　　【80·单选题】依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列选项中，可担任企业劳动争议调解委员会主任的是(　)。

　　A.企业职工

　　B.用人单位代表

　　C.工会代表

　　D.劳动行政主管部门代表

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查的是劳动争议的解决方式。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。

　　【81·单选题】甲公司拖欠职工刘某的工资，并已与其解除劳动合同，则刘某申请劳动仲裁的规定中，正确的是(　)。

　　A.劳动仲裁时效为2年，从解除劳动合同时起算

　　B.劳动仲裁时效为2年，从发生拖欠工资时起算

　　C.劳动仲裁的时效为1年，从解除劳动合同时起算

　　D.劳动仲裁的时效为1年，从发生拖欠工资时起算

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查的是劳动争议的解决方式。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　【82·单选题】下列行为中不符合承揽合同特征的是(　)。

　　A.承揽人应当以自己的设备、技术和劳动力完成所承揽的工作

　　B.承揽合同以完成一定的工作并交付工作成果为标的

　　C.承揽人独立完成合同义务，不受定作人的指挥管理

　　D.承揽人不得将承揽的主要工作交由第三人完成

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查的是承揽合同的特征。承揽合同具有以下法律特征：(1)承揽合同以完成一定的工作并交付工作成果为标的;(2)承揽人须以自己的设备、技术和劳动力完成所承揽的工作;(3)承揽人工作具有独立性。参见教材P153。

　　【83·单选题】经定作人同意，承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成。关于责任承担的说法，正确的是(　)。

　　A.第三人就完成的工作成果向定作人负责

　　B.承揽人不再承担责任

　　C.承揽人与第三人按完成工作成果的比例向定作人承担责任

　　D.承揽人就该第三人完成的工作成果向定作人负责

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查的是承揽合同的特征。承揽人就第三人完成的工作成果向定作人负责。参见教材P153。

　　【84·多选题】下列关于承揽合同的表述，正确的是(　)。

　　A.承揽工作的原材料，可以约定由承揽人或定做人提供

　　B.承揽人可以自主决定将主要工作交由第三人完成

　　C.定做人未向承揽人支付报酬的，承揽人可以依法留置工作成果

　　D.定做人可以随时解除承揽合同，但应当赔偿由此造成的承揽人损失

　　E.承揽人将辅助工作交由第三人完成的，由第三人对辅助工作向定做人负责

　　『正确答案』ACD

　　『答案解析』本题考查的是承揽合同当事人的权利义务。选项B的错误在于，主要工作移交给第三人是需要定作人同意的;选项E的错误在于，承揽人将辅助工作交由第三人完成的，承揽人就第三人完成的工作成果向定作人负责。

　　【85·单选题】关于承揽合同中解除权的说法，正确的是(　)。

　　A.定做人不履行协助义务的，承揽人可以解除合同

　　B.承揽人将承揽的工作交由第三人完成的，定做人有权解除合同

　　C.承揽人可以随时解除合同，造成定做人损失的，应当赔偿损失

　　D.定做人可以随时解除合同，造成承揽人损失的，应该赔偿损失

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查的是承揽合同的解除。只有定作人才有任意解除权，但是解除后，需要赔偿责任。选项A、C中的承揽人都不能解除合同，选项B，承揽人将主要工作交由第三人完成的，定作人可以解除合同。参见教材P155。

　　【86·单选题】关于承揽合同解除的说法，正确的是(　)。

　　A.承揽人未经定作人同意将其承揽的主要工作交由第三人完成的，定作人可以解除合同

　　B.除非合同当事人双方书面的约定，定作人和承揽人均不得随时解除承揽合同

　　C.承揽人发现定作人提供的材料不符合约定的，有权以书面通知的方式，单方面解除承揽合同

　　D.承揽人可以随时解除承揽合同，造成定作人损失的，应当赔偿

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查的是承揽合同的解除。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就第三人完成的工作成果向定作人负责，未经定作人同意的，定作人可以解除合同。定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿。参见教材155。

　　【87·单选题】材料供应合同中对钢材的价款约定不明确，双方不能协商一致，且依合同有关条款等仍不能推定，则该价款按(　)履行。

　　A.订立时履行地市场价格

　　B.履行时订立地市场价格

　　C.履行时履行地市场价格

　　D.政府指导价格

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查的是买卖合同当事人的权利义务。对价款没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。对于不能达成补充协议，也不能按照合同有关条款或者交易习惯确定的，按照订立合同时履行地的市场价格履行。

　　【88·多选题】合同内容约定不明确，不能达成补充协议，按照交易习惯不能解决时，根据我国《合同法》的规定，正确的说法有(　)。

　　A.质量要求不明确，可按照国家标准、行业标准履行

　　B.履行期限不明确，债务人可以随时履行，但应当给对方必要的准备时间

　　C.价款不明确的，可按照合同签订时履行地的市场价格履行

　　D.履行地点不明确，给付货币的，在给付货币一方所在地履行

　　E.履行费用负担不明确的，由债权人承担

　　『正确答案』ABC

　　『答案解析』本题考查的是买卖合同当事人的权利义务。履行地点不明确，给付货币的，在收受货币一方所在地履行;履行费用负担不明确的，由债务人承担。