2019年二级建造师《法规知识》模拟题及参考答案(10)

　　一、单项选择题

　　1.王某应聘到某施工单位，双方于4月15日签订为期三年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。7月18日，王某拟解除劳动合同，则(C )。

　　A.必须取得用人单位同意

　　B.口头通知用人单位即可

　　C.应提前30日以书面形式通知用人单位

　　D.应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位

　　2.劳动合同应当采用( A )订立。

　　A.书面形式

　　B.口头形式

　　C.公正形式

　　D.格式条款

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　　3.根据劳动法规定，劳动合同可以约定试用期。但试用期最长不得超过( C )。

　　A.30天

　　B.60天

　　C.6个月

　　D.1年

　　4.在以下合同中，依法有效的劳动合同是( B )。

　　A.甲餐馆雇佣15岁的周某作传菜工

　　B.乙企业招用孙女士作大堂导引员，约定每天工作9小时

　　C.丙企业因董事长受到李某威胁而不得已聘用其进厂做工

　　D.丁公司采取欺骗手段与王某签订劳动合同，损害了国家利益

　　5.下列社会关系中，属于我国劳动法调整的劳动关系的是( B )。

　　A.施工单位与某个体经营者之间的加工承揽关系

　　B.劳动者与施工单位之间在劳动过程中发生的关系

　　C.家庭雇佣劳动关系

　　D.社会保险机构与劳动者之间的关系

　　6.甲某高中毕业后到一家企业工作，现年17周岁。在安排工作时，不符合对未成年人保护规定的做法是( A )。

　　A.安排一名经验丰富的成年工人对甲某井下作业进行指导，并加以保护

　　B.考虑到甲某尚未成年，故其从事第三级体力劳动的工作量定额低，但报酬相对较低

　　C.由于不能安排甲某从事超负荷工种，因而对其进行健康检查的间隔时间较长

　　D.安排甲某从事冷水作业

　　7.在解决劳动争议的方法中，简便易行、最有效、最经济，能及时解决争议，消除分歧，提高办事效率，节省费用，也有利于双方的团结和相互的协作关系的方法是( A )。

　　A.协商

　　B.调解

　　C.劳动仲裁

　　D.诉讼

　　8.下列对劳动争议调解委员会的表述正确的是( B )。

　　A.劳动争议调解委员会由劳动行政主管部门、同级工会、用人单位方面的代表三方组成

　　B.调解委员会只负责调解用人单位与本单位职工之间的劳动争议

　　C.经调解达成的调解协议具有强制执行的效力

　　D.调解委员会主任由用人单位代表担任

　　9.下列关于劳动仲裁原则表述正确的是( B )。

　　A.或裁或审原则，即对于提请仲裁的案件，人民法院无权受理;人民法院已受理的案件，劳动仲裁机构无权仲裁

　　B.一裁终局原则，也称一次裁决原则，即指一个裁级一次裁决，一次裁决即为终局裁决

　　C.自愿仲裁原则，申请劳动仲裁需要双方签署劳动仲裁协议，自愿交由仲裁机构裁决

　　D.合议原则，指仲裁庭裁决劳动争议案件,实行少数服从多数的原则，不能形成多数意见的，按照首席仲裁员的意见裁决

　　10.下列关于仲裁调解书、裁决书效力的叙述中，错误的是( B )。

　　A.因为实行一裁终局原则，所以劳动仲裁裁决书一经作出即刻生效

　　B.生效的调解书具有可执行力

　　C.当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十日内，可以向人民法院起诉

　　D.裁决书作出后，一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以申请劳动仲裁机构强制执行

　　11.下列关于建设工程文件归档的表述正确的是( D )。

　　A.归档可以分阶段进行，也可以在单位或分部工程通过竣工验收前进行

　　B.勘察、设计单位应当在任务完成时，将各自形成的有关工程档案向城建档案馆归档

　　C.施工、监理单位应当在工程竣工验收后，将各自形成的有关工程档案向建设单位归档

　　D.凡设计、施工及监理单位需要归档的文件，应按国家有关规定单独立卷归档

　　12.某大厦系政府投资建设的大型项目，根据施工计划，预计在2007年10月1日组织竣工验收。对该项目档案验收应在( A)进行。

　　A.2007年7月1日前

　　B.2007年7月1日后

　　C.2007年12月31日前

　　D.2007年12月31日后

　　背景材料：

　　陈某为某建筑工程软件开发公司(甲公司)技术部经理，与甲公司签订了4年的劳动合同，合同中约定陈某保守甲公司的所有信息，合同到期后，如果离开甲公司，一定期限内不得到与甲公司有竞争业务关系的其他建筑工程软件开发公司任职，但没有约定甲公司对陈某遵守该条款应给予一定的经济补偿的规定。合同终止后，陈某没有与公司续约，而应聘到本市另一家公司乙公司。甲公司得知后，以乙公司与本公司有竞争业务关系为由，要求陈某离开乙公司，遭到陈某拒绝。于是甲公司诉请劳动仲裁。

　　根据上述背景，作答13-14题。

　　13. 依据《劳动合同法》，甲公司应与陈某在合同中约定的竞业限制的期限不得超过( C )。

　　A.6个月

　　B.1年

　　C.2年

　　D.3年

　　14. 结合上述材料，依据《劳动合同法》，下列选项正确的是( C )。

　　A. 甲公司可以与陈某劳动合同中约定保守甲公司的所有信息的事项。

　　B. 该条约定是没有法律效力的，因为没有约定甲公司对陈某遵守该条款应给予一定的经济补偿的内容

　　C. 陈某应当向甲公司支付违约金

　　D. 陈某应当离开乙公司

　　背景材料：

　　某公司2006年12月31日应缴纳税款8万元，由于经营上的原因，几笔大额应收款始终未到账，故经税务机关批准，认为该公司可以延期缴纳税款。但是延期纳税的期限届满时，公司的财务状况并未好转，不但欠缴税额越来越大，而且正常运转也出现困难，为此，经公司董事会研究决定，准备卖掉几台闲置的大型施工机械渡过难关。

　　根据上述背景，作答15-17题。

　　15.根据《税收征收管理法》规定，该公司延期缴纳税款的期限，最长不得超过( A)。

　　A. 3个月

　　B. 6个月

　　C. 9个月

　　D. 12个月

　　16.针对该公司延期后仍未能按时缴纳税款的情形， 税务机关可责令该公司(D )。

　　A. 限期补交税款8万元

　　B. 除限期补交税款8万元外，还征收万分之五的滞纳金

　　C. 除限期补交税款8万元外，还从滞纳税款之日起，征收万分之五的滞纳金

　　D. 除限期补交税款8万元外，还从滞纳税款之日起，按日加收万分之五的滞纳金