二、多项选择题

　　1、

　　【正确答案】 ABE

　　【答案解析】 本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位可以单方随时解除劳动合同的情形有：(1)在试用期间被证明不符合录用条件;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位监理劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使合同无效的;(6)被追究刑事责任。选项D属于预告解除的情形。参见教材P134。

　　2、

　　【正确答案】 ABDE

　　【答案解析】 本题考查的是劳动合同的解除和终止。有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。选项C属于经济性裁员中优先留用的情形。参见教材P135。

　　3、

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形有：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。选项A和选项C都是随时解除的情形。参见教材P134。

　　4、

　　【正确答案】 BDE

　　【答案解析】 本题考查的是劳动合同的解除和终止。预告解除的情形有：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。选项A和选项C都是随时解除的情形。参见教材P134。

　　5、

　　【正确答案】 ABCE

　　【答案解析】 本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位可以单方随时解除劳动合同的情形有：(1)在试用期间被证明不符合录用条件;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位监理劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使合同无效的;(6)被追究刑事责任。参见教材P134。

　　6、

　　【正确答案】 ACDE

　　【答案解析】 本题考查的是集体合同。选项A自报送劳动行政管理部门，自收到之日起15日内未提出异议的，即生效;选项C无工会也可以职工代表签订;选项D集体事同草案必须经职工代表大会或者全部职工讨论通过，无须工会批准;选项E是报送，非批准。参见教材P132。

　　7、

　　【正确答案】 BCD

　　【答案解析】 本题考查的是劳动合同的基本条款。选项A、选项E属于劳动合同的必备条款。参见教材P130。

　　8、

　　【正确答案】 ABDE

　　【答案解析】 本题考查的是劳动合同的基本条款。必备条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同的期限;(4)工作内容和地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。可备条款包括：(1)试用期;(2)培训;(3)保守商业秘密;(4)补充保险和福利待遇。选项D属于争议解决条款，是法律规定的应当纳入劳动合同的其他事项。参见教材P130。

　　9、

　　【正确答案】 BCE

　　【答案解析】 本题考查的是订立劳动合同应注意的事项。下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。参见教材P131。