2Z204020 劳动合同及劳动关系制度

　　一、单选题

　　1、下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是( )。

　　A.在公司连续工作满 8 年的张某

　　B.到公司工作 2 年，并被董事会任命为总经理的王某

　　C.在公司累计工作了 10 年，但期间曾离开过公司的赵某

　　D.与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作的李某

　　2、劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，应按照( )顺序进行明确。

　　A.重新协商、适用国家规定、集体合同

　　B.重新协商、适用国家规定、同工同酬

　　C.重新协商、同工同酬、集体合同

　　D.重新协商、集体合同、同工同酬

　　3、根据《劳动合同法》，有关劳动合同的订立，说法正确的是( )。

　　A.劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期

　　B.劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限

　　C.劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按国家规定的最低工资标准支付

　　D.因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬

　　4、施工企业与劳动者签订了一份期限为 2 年半的劳动合同，施工企业和劳动者的试用期依法最长不得超过( ) 个月。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.6

　　5、电工张某与某建筑公司签订了一份为期 3 年的劳动合同并约定了 2 个月的试用期，该公司电工岗位最低档工资为 2000 元，与张某约定的转正后工资为 2200 元，当地最低工资标准为 1500 元，则张某在试用期的工资不得低于 ( )元。

　　A.000

　　B.1500

　　C.1600

　　D.1760

　　6、劳动者可以立即解除劳动合同且无须事先告知用人单位的情形是( )。

　　A.人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

　　B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

　　C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

　　D.用人单位制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益

　　7、职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑两年，缓期两年执行，用人单位决定解除与李某的劳动合同。考虑到 李某在单位工作多年，决定向其多支付一个月的额外工资，随后书面通知了李某。这种劳动合同解除的方式属于 ( )。

　　A.随时解除

　　B.预告解除

　　C.经济性裁员

　　D.违法解除

　　8、根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30 日以书面形式通知劳动者本人或者( )后，可以解除劳动合同。

　　A.其同住的近亲戚

　　B.发布决定

　　C.额外支付劳动者一个月工资

　　D.赔偿损失

　　9、某施工单位技术负责人李某 2009 年 3 月上班，2010 年 5 月，施工单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇。当地的上年度职工月平均工资为 2500 元，李某上月工资 6000 元，前 12 个月平均工资 8500 元，如李某不愿意回 单位上班，可主张( )赔偿金。

　　A.12750 元

　　B.25500 元

　　C.11250 元

　　D.22500 元

　　10、下列情形，劳动合同期满可以终止劳动关系的是( )。

　　A.李某长期从事焊接作业换职业病在诊断期间，劳动合同期满

　　B.赵某因公负伤，被确认为 4 级伤残，劳动合同期满

　　C.孙某因公致残，被鉴定为 7 级伤残，劳动合同期满

　　D.李某已怀孕 5 个月，劳动合同还有 2 个月到期

　　11、甲公司拖欠李某劳动报酬，于 2013 年 3 月 8 日双方发生争议，并与 2014 年 11 月 1 日劳动终止，2015 年 7月 1 日，李某向当地劳动争议仲裁委员会递交了仲裁申请，而甲公司不同意通过仲裁方式解决争议。对此，以下 说法正确的是( )。

　　A.由于建筑公司不同意通过仲裁方式解决争议，因此仲裁委员会不应当受理

　　B.因为超过了劳动仲裁时效，因此仲裁委员会不应当受理

　　C.仲裁委员会应当受理

　　D.公司不同意仲裁结果，可在收到裁决书后的 30 日内提起诉讼

　　12、以下关于劳动争议仲裁与仲裁法规定的民事仲裁比较，表述错误的是( )。

　　A.劳动纠纷实行先裁后审，民事纠纷实行或裁或审

　　B.劳动仲裁实行法定管辖，民事仲裁实行约定管辖

　　C.劳动仲裁时效为 1 年，民事仲裁适用诉讼时效

　　D.二者仲裁机构均属于民间社会团体，独立于行政机关

　　二、多选题

　　13、根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，不得( )。

　　A.要求劳动者提供担保

　　B.就专项技术培训约定服务期

　　C.向劳动者收取财物

　　D.扣押劳动者的证件 E.约定竞业限制

　　14、下列劳动合同条款中，属于选择条款的有( )。

　　A.社会保险

　　B.试用期

　　C.保守商业秘密

　　D.补充保险

　　E.休息休假

　　15、以下关于劳动合同效力，说法正确的是( )。

　　A.劳动合同双方签字或者盖章时间不一致，以最先一方签字或者盖章的时间作为生效时间

　　B.欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同，一方可以请求劳动争议仲裁撤销或者变更

　　C.用人单位免除自己责任，排除劳动者权利的劳动合同条款无效

　　D.劳动合同无效，劳动者已经付出劳动的，可以请求参照合同约定支付劳动报酬

　　E.对劳动合同无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或法院确认

　　16、劳动合同解除，用人单位应当支付经济补偿金的情形是( )。

　　A.用人单位依法随时解除劳动合同

　　B.用人单位依法预告解除劳动合同

　　C.劳动者因为工作报酬低提出解除劳动合同

　　D.劳动者因为单位拖欠工资提出解除劳动合同

　　E.用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同

　　17、某乙劳务公司向某丙电力公司派遣了 3 名工人。则关于该劳务派遣行为，说法错误的是( )。

　　A.公司与该 3 名工人自用工之日建立劳动关系

　　B.乙公司应当与该 3 名工人签订 2 年以上固定期限劳动合同

　　C.乙公司和丙公司的应当签署劳务派遣协议

　　D.该 3 名工人在丙公司工作期间，有权主张与丙公司工人同工同酬，如劳务派遣协议期满终止，该 3 名工人 在无工作期间，乙公司应当按月支付最低标准工资

　　E.该 3 名工人因工作遭受事故伤害的，丙公司应当依法申请工伤认定

　　18、根据《劳动法》，关于妇女、未成年人劳动保护的说法，正确的有( )。

　　A.企业应当为未成年工定期进行健康检查

　　B.企业不得聘用未满 18 周岁的未成年人

　　C.企业不得安排未成年人从事有毒有害的劳动

　　D.企业不得安排妇女从事高处、低温、冷水作业

　　E.企业不得安排妇女从事国家规定的第 4 级体力劳动强度的劳动

　　19、根据《社会保险法》，由用人单位缴纳保险费，职工不需要缴纳的是( )。

　　A.基本养老保险

　　B.基本医疗保险

　　C.工伤保险

　　D.失业保险

　　E.生育保险