【例题·多选题】以下(　)情况下，可以订立无固定期限劳动合同。

　　A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

　　B.订立了一次固定期限劳动合同，并且劳动者没有劳动法中规定的不良情况的

　　C.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

　　D.国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

　　E.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动法中规定的不良情况的

　　【答案】ACDE

　　【解析】应该订立无固定期限合同的情形：

　　1.劳动者在用人单位连续工作满10年的;

　　2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;

　　3.连续订立两次固定期限劳动合同，且无特殊情况(即用人单位可以解除合同的情形);

　　4.单位自用工之日满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　需要注意的是，用人单位自用工之日起满1年不能与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。参见教材P125。

　　答疑编号：NODE95093100040200000109

　　【例题·单选题】下列劳动合同条款，属于必备条款的是(　)。

　　A.补充保险

　　B.劳动条件

　　C.福利待遇

　　D.试用期

　　【答案】B

　　【解析】劳动合同的基本条款

　　【例题·多选题】甲建筑公司与劳动者乙以书面形式签订了一份劳动合同，那么根据《劳动法》的规定，下列条款中属于劳动合同的必备条款的是(　)。

　　A.劳动合同期限为2年

　　B.劳动报酬为2000元/月

　　C.劳动合同试用期为3个月

　　D.工作地点在北京

　　E.从事的工作是财务会计

　　【答案】ABDE

　　【解析】劳动合同的基本条款

　　【例题·单选题】劳动合同仅约定试用期的，按照《劳动合同法》的规定，该情形的处理结果为(　)。

　　A.该试用期限为劳动合同期限

　　B.按无效劳动合同处理

　　C.按无固定期限劳动合同处理

　　D.按完成一定工作任务为期限的劳动合同处理

　　【答案】A

　　【解析】如仅约定试用期，则该期限不是试用期，而是合同期限。参见教材P127。

　　答疑编号：NODE95093100040200000114

　　【例题·单选题】甲施工企业与乙施工企业合并，则原来甲的员工与甲签订的劳动合同(　)。

　　A.效力待定

　　B.自动解除

　　C.失效

　　D.继续有效

　　【答案】D

　　【解析】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。参见教材P129。

　　答疑编号：NODE95093100040200000115

　　【例题·单选题】职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑一年，缓期三年执行，用人单位决定解除与李某的劳动合同。考虑到李某在单位工作多年，决定向其多支付一个月的额外工资，随后书面通知了李某。这种劳动合同解除的方式称为(　)。

　　A.随时解除

　　B.预告解除

　　C.经济性裁员

　　D.刑事性裁员

　　【答案】A

　　【解析】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因《劳动合同法》第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。参见教材P130。

　　答疑编号：NODE95093100040200000116

　　【例题·多选题】下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有(　)。

　　A.在试用期间被证明不符合录用条件的

　　B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

　　C.被依法追究民事责任的

　　D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　E.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

　　【答案】ABE

　　【解析】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因《劳动合同法》第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。参见教材P130。

　　答疑编号：NODE95093100040200000117

　　【例题·单选题】下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是(　)。

　　A.职工患病，在规定的医疗期内

　　B.女职工在孕期内

　　C.女职工在哺乳期内

　　D.在试用期间被证明不符合录用条件

　　【答案】D

　　【解析】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因《劳动合同法》第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。参见教材P130。

　　答疑编号：NODE95093100040200000118

　　【例题·单选题】在下列几种情形中，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是(　)。

　　A.小王在试用期内迟到、早退，不符合录用条件

　　B.小李因为犯盗窃罪，被判处有期徒刑3年

　　C.小孔在外出执行任务时因公负伤，成为残疾人

　　D.小吴在休息日酗酒后摔伤住院，出院后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作

　　【答案】D

　　【解析】用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，单位须支付经济补偿。

　　(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的;

　　(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任;

　　(3)原劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，未能达成变更合同。

　　【记忆】不是由于双方的主观原因造成(劳动者非因工)，但是确实造成不能继续劳动的后果。参见教材P130。

　　答疑编号：NODE95093100040200000119

　　【例题·单选题】根据我国《劳动法》的规定，下列内容不属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是(　)。

　　A.职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

　　B.劳动者在本单位持续工作满10年以上的

　　C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

　　D.女职工在孕期、产假、哺乳期内的

　　【答案】B

　　【解析】用人单位不得解除劳动合同的情形

　　1.接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前健康检查，或在诊断、观察期间的

　　2.在本单位患职业病或因公伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

　　3.患病或者负伤，在规定的医疗期内

　　4.女职工在孕期、产假、哺乳期内

　　5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

　　6.其他

　　参见教材P131～P132。

　　答疑编号：NODE95093100040200000120

　　【例题·多选题】某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员，那么，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的是(　)。

　　A.女职工李某，正在家中休产假

　　B.会计刘某，非因公负伤，正在住院还未痊愈

　　C.职工谢某，因失职造成公司损失10多万元，现停职在家

　　D.工程师吕某，因患职业病丧失劳动能力，一直卧床在家

　　E.司机于某，因盗窃罪被法院判处有期徒刑5年

　　【答案】ABD

　　【解析】用人单位不得解除劳动合同的情形

　　1.接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前健康检查，或在诊断、观察期间的

　　2.在本单位患职业病或因公伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

　　3.患病或者负伤，在规定的医疗期内

　　4.女职工在孕期、产假、哺乳期内

　　5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

　　6.其他

　　参见教材P131～P132。

　　答疑编号：NODE95093100040200000121

　　【例题·多选题】某施工企业的下列做法中，不符合《劳动法》规定的有(　)。

　　A.某女工因休产假时间过长，达5个月之久，单位因而将其除名

　　B.工人刘某被怀疑参与一起恶性案件，单位随即解除了与他的劳动合同

　　C.因试用期考核未通过，单位通知郑某不要上班了

　　D.孙某因患职业病而就医，不能继续工作，单位遂将其辞退

　　E.某职工因交通事故而受伤，不能胜任原岗位工作，将其调到传达室收发信件

　　【答案】ABD

　　【解析】参见教材P130～P132。

　　答疑编号：NODE95093100040200000122

　　【例题·多选题】以下有关集体合同的说法中，错误的是(　)。 P128

　　A.集体合同自双方签字盖章之日起生效

　　B.用人单位与劳动者订立的劳动合同中报酬不得低于集体合同的规定

　　C.集体合同必须由工会与用人单位签订

　　D.集体合同草案必须工会批准

　　E.集体合同必须经劳动行政主管部门批准

　　【答案】ACDE

　　【解析】

　　1.一方是由工会代表的企业职工，另一方是用人单位。

　　【提示】尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

　　劳动报酬和劳动条件条款的效力：集体合同不得低于当地最低标准，劳动者合同不得低于集体合同规定。

　　2.合同效力

　　生效：劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的集体合同即行生效。

　　约束范围：对用人单位和劳动者具有约束力。

　　维权：工会。参见教材P128。

　　答疑编号：NODE95093100040200000123