31、关于招标文件澄清或者修改的说法，正确的是()

　　A、招标文件的效力高于其澄清或修改文件

　　B、澄清或者修改的内容可能影响投标文件编制的，招标人应在投标截止

　　时间至少15 日前澄清或者修改

　　C、澄清或者修改可以以口头形式通知所有获取招标文件的潜在投标人

　　D、澄清或者修改通知至投标截止时间不足15 日的，在征得全部投标人同

　　意后，可按原投标截止时间开标

　　【答案】B

　　【解析】招标的基本程序之编制招标文件，教材P38

　　32、甲施工企业有一辆里程表存在故障的工程用车，该车实际行驶里程8

　　万公里，市场价格约为16 万元，里程表显示行驶里程为4 万公里。甲明知上

　　述 情况存在，仍将该车以23 万元价格卖给了乙施工企业，乙知情后诉至法院。

　　乙的下列诉讼请求可以获得支持的是()

　　A、请求减少价款至16 万元

　　B、以欺诈为由解除合同

　　C、以重大误解为由请求撤销合同

　　D、请求甲承担缔约过失责任

　　【答案】B

　　【解析】可撤销合同，教材P124

　　33、关于电子招标投标的说法，正确的是()

　　A、投标人在投标截止时间前不得补充、修改或者撤回投标文件

　　B、投标人在投标截止时间前未完成投标文件传输的，视为撤销投标文件

　　C、投标人在投标截止时间后送达的投标文件，电子招标投标交易平台不

　　得拒收

　　D、投标人应当在投标截止时间前完成投标文件的传输递交

　　【答案】D

　　【解析】电子招投标，教材P76

　　34、关于《建设工程质量管理条例》，设计文件应注明工程合理使用年限，

　　该年限从()之日起算。

　　A、颁发施工许可证

　　B、工程竣工验收合格

　　C、工程缺陷责任期届满

　　D、工程法定最低保修期届满

　　【答案】B

　　【解析】工程合理使用年限(设计依据和设计深度)，教材P280

　　35、根据《建筑工程施工合同(示范文本)》，关于隐蔽工程检查程序的

　　说法，正确的是()

　　A、隐蔽工程经监理人检查质量不合格的，承包人按监理人指示完成修复

　　后即可覆盖，无需重新检查

　　B、隐蔽工程必须经监理人检查且质量符合隐蔽要求，并在验收记录上签

　　字后承包人方可覆盖

　　C、监理人不能按时进行检查的，应在检查前48 小时向承包人提交书面延

　　期要求

　　D、监理人未按时进行检查，也未提出延期要求的，承包人不得完成覆盖工作

　　【答案】B

　　【解析】隐蔽工程检验，教材P270

　　36、建筑施工噪声排放限值的测量位置是建筑施工场地的()

　　A、中心

　　B、毗邻建筑物

　　C、边界

　　D、周边50 米

　　【答案】C

　　【解析】施工现场环境噪声污染的防治，教材P173

　　37、建设单位申请领取施工许可证时，建设工程超过1 年的建设工程，到

　　位资金原则上最少为工程合同价的()

　　A、20%

　　B、30%

　　C、40%

　　D、50%

　　参考 【答案】B

　　【解析】本题考查的是施工许可证的法定批准条件。《建筑工程施工许可管

　　理办法》明确规定，建设工期不足1 年的，到位资金原则上不得少于工程合 同

　　价的50%，建设工期超过1 年的，到位资金原则上不得少于工程合同价的30%。

　　参见教材P50。

　　38、关于投标保证金的说法，正确的是()

　　A、投标保证金有效期应当与投标有效期一致

　　B、投标分两阶段进行，招标人要求投标人提交投标保证金的，应当在第

　　一阶段提出

　　C、投标保证金有效期从提交投标文件之日起算

　　D、投标人终止招标的，应当及时退还已收取的投标保证金，招标文件未

　　规定利息的，可以不返还利息

　　参考 【答案】A

　　【解析】本题考查的是投标保证金。选项B，实行两阶段招标的，招标人要

　　求投标人提交投标保证金的，应当在第二阶段提出。选项C，投标保证金有效

　　期应当与投标有效期一致。选项D，招标人终止招标，应当收取投标保证金的，

　　招标人应当及时退还所收取的投标保证金及银行同期存款利息。参见 教材

　　P85。

　　39、关于用人单位向劳动者支付报酬的说法，正确的是()

　　A、劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金

　　B、用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付

　　C、劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

　　D、劳动者在婚丧假期间。用人单位可以不支付工资

　　【答案】C

　　【解析】本题考查的是劳动合同的履行和变更。选项A，货币工资，包括各

　　种工资、奖金、津贴、补贴等;选项B，工资应当以货币形式按月支付劳动者

　　本人，即不得以实物或有价证券等形式替代货币支付;选项B，工资应当以货

　　币形式按月支付劳动者本人，即不得以实物或有价证券等形式代替货币 支付;

　　选项D，劳动者在法定休假日、婚丧假期间、探亲假期间、产假期间和依法参

　　加社会活动期间以及非因劳动者原因停工期间，用人单位应当依 法支付工资。

　　参见教材P132。