31.根据我国《合同法》的规定，下列情形中，权利人不享有法定解除权的是(　)。

　　A.运输建材的货车途中遭遇洪水，货物全部变质

　　B.施工过程中，承包人不满工程师的指令，将全部工人和施工机械撤离现场

　　C.发包人拒不支付工程款，双方又不能达成延期付款协议

　　D.施工单位夜间施工扰民，被行政主管部门责令停工，致使工期延误

　　【答案】D

　　【解析】本题考核的是法定解除合同。《合同法》规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(1)因不可抗力致使不能实现合同目的;(2)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(3)当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;(4)当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

　　(5)法律规定的其他情形。

　　32.乙向甲租了一套设备，在甲不知道的情况下，乙与丙签订合同，把该套设备卖给了丙。下列说法正确的是(　)。

　　A.由于乙没有处分权，因此买卖合同无效

　　B.如合同签订后，甲将设备卖给乙，则合同确定有效

　　G.如丙订立合同之后知道乙没有处分权，则合同无效

　　D.如果设备已经交付给丙，则合同有效

　　【答案】B

　　【解析】本题所述的合同实际上是一个效力待定的合同，无处分权人订立的合同，经权利人追认后或无处分权人在订立合同后取得处分权时，合同才有效，因此只有B是最符合题意的。

　　33.劳动者可以立即解除劳动合同且无需实现告知用人单位的情形是(　)。

　　A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动包含或者劳动条件

　　B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

　　C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

　　D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益

　　【答案】B

　　【解析】本题考核的是劳动者可以单方解除劳动合同的规定。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　34.下列各项中，不属于安全生产管理机构责任的是(　)。

　　A.落实国家有关安全生产法律法规和标准

　　B.编制并适时更新安全生产管理制度

　　C.组织开展全员安全教育培训及安全检查等活动

　　D.建立健全安全生产责任制度和安全生产教育培训制度

　　【答案】D

　　【解析】根据《建设工程安全生产管理条例》第21条的规定，建立、健全安全生产责任制度和安全生产教育培训制度是施工单位的责任。

　　35.下列属于承揽合同中，承揽人义务的是(　)。

　　A.材料检验的义务

　　B.支付报酬的义务

　　C.依法赔偿损失的义务

　　D.验收工作成果的义务

　　【答案】A

　　【解析】本题考核的是承揽人的义务。承揽人的义务：(1)按照合同约定完成承揽工作的义务;(2)材料检验的义务;(3)通知和保密的义务;(4)接受监督检查和妥善保管工作成果等的义务;(5)交付符合质量要求工作成果的义务。

　　36.2012年8月10日，甲公司与乙公司签订一份货物买卖合同，约定乙公司于8月20日到甲公司的库房提取所购全部货物。8月25日甲公司的库房因雷击发生火灾，致使乙公司应提取的部分货物毁损。乙公司由于自身原因至8月30日才去提取该批货物。根据《合同法》，乙公司承担该批货物毁损、灭失风险的起始时间是(　)。

　　A.8月10日

　　B.8月20日

　　C.8月25日

　　D.8月30日

　　【答案】B

　　【解析】本题考查买受人的主要义务。买受人的主要义务包括支付价款的义务、受领标的物的义务、对标的物进行检验和及时通知的义务。其中，因买受人的原因致使标的物不能按照约定的期限交付的，买受人应当自违反约定之日起承担标的物毁损、灭失的风险。所以，本题应选B。

　　37.下列属于融资租赁合同中，出租人义务的是(　)。

　　A.支付租金

　　B.妥善保管和使用租赁物

　　C.向承租人交付标的物和标的物的瑕疵担保

　　D.保证承租人对租赁物占有和使用

　　【答案】D

　　【解析】本题考核的是融资租赁合同中出租人的主要义务。出租人的主要义务是向出卖人支付价金、保证承租人对租赁物占有和使用、协助承租人索赔和尊重承租人选择权。

　　38.2013年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位可不与其订立无固定期限劳动合同的是(　)。

　　A.张先生2012年1月入职甲企业后，该企业一直未与之签订书面劳动合同

　　B.王女士于1991年1月份刻乙企业后一直在该企业工作

　　C.李先生与丙企业约定，李先生为该公司开发财务管理软件成功后就结束工作

　　D.赵女士已连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业

　　赵女士提升为工程部部长

　　【答案】C

　　【解析】本题考查劳动合同的类型。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。A选项中张先生2012年1月入职甲企业，至2013年2月己经满一年且单位一直未与其签订书面劳动合同，此时单位应与其签订无固定期限劳动合同，A错误。劳动者在该用人单位连续工作满10年的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同，B选项王女士已经符合该条件，B也错误。连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者不符合法定解除劳动合同条件的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，D也错误。C选项表述的是劳动合同的另外一种类型，即以完成一定工作任务为期限的劳动合同(是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同)，本题应选C。

　　39.《大气污染防治法》规定，向大气排放污染物的单位，必须按照国务院环境保护行政主管部门的规定向(　)申报拥有的污染物排放设施、处理设施和在正常作业条件下排放污染物的种类、数量、浓度，并提供防治大气污染方面的有关技术资料。

　　A.所在地的工商行政管理部门

　　B.所在地的环境保护行政主管部门

　　C.所在地上一级的工商行政管理部门

　　D.所在地上一级的环境保护行政主管部门

　　【答案】B

　　【解析】本题考核的是对向大气排放污染物单位的监管。《大气污染防治法》规定，向大气排放污染物的单位，必须按照国务院环境保护行政主管部门的规定向所在地的环境保护行政主管部门申报拥有的污染物排放设施、处理设施和在正常作业条件下排放污染物的种类、数量、浓度，并提供防治大气污染方面的有关技术资料。

　　40.下列行为属于行政处罚的是(　)。

　　A.没收财产

　　B.罚金

　　C.撤职

　　D.责令停产停业

　　【答案】D

　　【解析】本题考查行政处罚的种类。根据《行政处罚法》第8条的规定，行政处罚的种类包括：(1)警告;(2)罚款;(3)没收违法所得、没收非法财物;(4)责令停产停业;(5)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;(6)行政拘留;(7)法律、行政法规规定的其他行政处罚。根据上述规定，本题应选D。没收财产、罚金属于刑罚，撤职属于行政处分。