答案部分

　　一、单项选择题

　　1.【答】：B【析】：女职工生育享受不少于90天的产假。参见教材P117。【“劳动保护的规定”】【7418】

　　2.【答】：B【析】：B选项应该是与“主体工程”三同时，而不是与“基础工程”。参见教材P117。【“劳动保护的规定”】【7419】

　　3.【答】：A【析】：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。参见教材P117。【“劳动保护的规定”】【7420】

　　4.【答】：C【析】：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。参见教材P117。【“劳动保护的规定”】【7421】

　　5.【答】：D【析】：对于强令冒险作业，劳动者有权拒绝执行。本题考查的是对劳动保护规定的理解，参见教材P117。【“劳动保护的规定”】【7423】

　　6.【答】：D【析】：《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。参见教材P118。【“劳动保护的规定”】【7424】

　　7.【答】：D【析】：对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。参见教材P117。【“劳动保护的规定”】【7428】

　　8.【答】：D【析】：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。参见教材P117。【“劳动保护的规定”】【7430】

　　9.【答】：D【析】：劳动争议，又称劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间关于劳动权利和义务的争议。参见教材P118。【“劳动争议的处理”】【7431】

　　10.【答】：C【析】：发生劳动争议当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。参见教材P118。【“劳动争议的处理”】【7432】

　　11.【答】：C【析】：企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。参见教材P119。【“劳动争议的处理”】【7433】

　　12.【答】：C【析】：企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。参见教材P119。【“劳动争议的处理”】【7434】

　　13.【答】：B【析】：调解书不具备强制执行力，选项A有误;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，选C有误;选项D错在提出的时间应该是60日而不是30日内，详见《劳动法》第八十二条。参见教材P120。【“劳动争议的处理”】【7435】

　　14.【答】：B【析】：A选项错误，因为但是人对仲裁裁决不符的，自收到裁决书之日起15日内，可向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。C选项错误，应该是自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉;D选项错误，应该是另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请强制执行。参见教材P119-122。【“劳动争议的处理”】【7437】

　　15.【答】：A【析】：一方当事人不服的，可以自收到裁决书之日起15日内提起诉讼。本题考查的是对劳动争议处理的理解，参见教材P122。【“劳动争议的处理”】【7438】

　　二、多项选择题

　　1.【答】：AE【析】：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;有人单位应当对未成年工定期进行健康检查。参见教材P118。【“劳动保护的规定”】【7440】

　　2.【答】：ABC【析】：未成年工不得从事矿山、井下作业，选项D有误;任何单位不得与未满16岁的未成年人发生劳动法律关系，选项E有误。本题考查的是对劳动保护规定的理解，参见教材P117-118。【“劳动保护的规定”】【7442】

　　3.【答】：ABCE【析】：参见教材P117。【“劳动保护的规定”】【7443】

　　4.【答】：BCD【析】：不是一裁终局制的原则，而是一次裁定的原则，注意区分。当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。参见教材P120。【“劳动争议的处理”】【7445】

　　5.【答】：ACD【析】：参见教材P120。【“劳动争议的处理”】【7448】