1.采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是【C】。

　　A.可以解除的劳动合同　　　　B.即行终止的劳动合同

　　C.无效劳动合同　　　　　　　D.需要协议解除的劳动合同

　　【答案解析】根据《劳动法》规定，违反法律、行政法规的劳动合同;采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效的劳动合同。所以答案选C。

　　2.根据《建设工程安全生产管理条例》，下列说法中正确的是【D】。

　　A.建设单位不得向施工单位提出不符合安全生产法律、法规和强制性标准规定的要求，但可以压缩合同约定的工期

　　B.建设工程安全作业环境及安全施工措施所需费用由建设单位进行工程决算时确定

　　C.依法批准开工的工程，建设单位应当在开工报告批准之日起30日内将保证安全施工的措施报送有关部门备案

　　D.进行大型爆破作业，或在居民区其他重要工程设施附近进行控制爆破作业时，施工单位必须事先将爆破施工方案，报县、市以上主管部门批准，并征得所在地县、市公安局同意，方可爆破作业

　　【答案解析】本题主要考查《建设工程妄全生产管理条例》中对建设单位的主要责任和义务的规定。建设单位不得对勘察、设计、施工、工程监理等单位提出不符合建设工程安全生产法律、法规和强制性标准规定的要求，不得压缩合同约定的工期;建设单位在编制工程概算时，应当确定建设工程安全作业环境及安全施工措施所需费用;建设单位应当自开工报告批准之日起15日内，将保证妥全施工的措施报送建设工程所在地的县级人民政府建设行政主管部门或者其他有关部门备案。进行大型爆破作业，或在居民区其他重要工程设施附近进行控制爆破作业时，施工单位必须事先将爆破施工方案，报县、市以上主管部门批准，井征得所在地县.市公安局同意，方可爆破作业。对比此题选项，即可得到正确答案。

　　3.工程监理企业在实施监理过程中，发现存在非常严重的安全事故隐患，而施工单位拒不整改的，应该【C】。

　　A.继续要求施工单位整改

　　B.要求施工单位停工，及时报告建设单位

　　C.及时向有关主管部门报告

　　D.积极协助施工单位采取措施，消除隐患

　　【答案解析】本题主要考察《建设工程安全生产管理条例》有关工程监理企业的安全生产管理责任。工程监理企业在实施监理过程中，发现存在安全事故隐患的，应当要求施工单位整改，情况严重的，应当要求施工单位暂时停止施工，并及时报告建设单位。施工单位拒不整改或者不停止施工的，工程监理企业应当及时向有关主管部门报告。此题需注意具体用词，题中给出的是“非常严重”的安全事故隐患。

　　4.对于一定规模的危险性较大的分部分项工程要编制专项施工方案，并附安全验算结果，经【D】签字后方可实施。

　　A.施工单位的项目负责人

　　B.施工单位的项目负责人和技术负责人

　　C.施工单位的项目负责人和总监理工程师

　　D.施工单位的技术负责人和总监理工程师

　　【答案解析】本题主要考查《建设工程安全生产管理条例》中有关施工单位安全生产基本保障措施的有关规定。《建设工程安全生产管理条例》规定：施工单位应当在施工组织设计中编制安全技术措施和施工现场临时用电方案，对达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案，并附具安全验算结果，经施工单位技术负责人、总监理工程师签字后实施，由专职安全生产管理人员进行现场监督。

　　5.《建设工程安全生产管理条例》规定，施工单位应当为【A】办理意外伤害保险。

　　A.施工现场从事危险作业的人员　　　 B.施工现场的所有人员

　　C.施工现场从事特殊工种的人员　　　D.施工现场的专职安全管理人员

　　【答案解析】本题主要考查《建设工程妄全生产管理条例》中施工单位对劳动安全管理的有关规定。规定要求：施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险。意外伤害保险费，由施上单位支付。实行施工总承包的，由总承包单位支付意外伤害保险费.意外伤害保险期限自建设二程开工之日起至竣工验收合格止。(P45)

　　6.建设单位有下列行为之一的，经责令限期改正后逾期未改正的，应责令该建设工程停止施工的是【A】。

　　A.建设单位未提供建设工程安全生产作业环境及安全施工措施所需费用的

　　B.对勘察、设计、施工、工程监理等单位提出不符合安全生产法律、法规和强制性标准规定的要求的

　　C.要求施工单位压缩合同约定的工期的

　　D.将拆除工程发包给不具有相应资质等级的施工单位的

　　【答案解析】《建设工程安全生产管理条例》第54条规定，建设单位未提供建设工程安全生产作业环境及安全施工措施所需费用的，责令限期改正;逾期未改正的，责令该建设工程停止施工

　　7.下列关于劳动安全卫生，正确的是【ABE】。

　　A.新建、改露、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用

　　B.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

　　C.用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当随时进行健康检查

　　D.从事特种作业的劳动者应当经过专门培训并取得特种作业资格

　　E.劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程

　　【答案解析】C的错误在于应“定期”检查而不是“随时”检查;D的错误在于劳动法的相应表述是“必须”而不是“应当”。其他选项正确，所以答案是ABE。

　　8.根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有【ADE】。

　　A.劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除

　　B.劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止

　　C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

　　D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的

　　E.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的

　　【答案解析】根据劳动合同的终止和解除中的规定属于(2)、(4)、(5)的条相关内客的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金，而B属于(1)，C属于(3)中的相关情况所以不给予经济补偿.所以答案为ADE。

　　9.订立和变更劳动合同应当遵循【AC】的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

　　A.平等自愿　　B.公平公正　　C.协商一致　　D.权责兼顾　 E.自由民主

　　【答案解析】根据劳动法的规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原 则，不得违反法律、行政法规的规定。所以答案选AC