2Z204000 建设工程合同和劳动合同法律制度

　　2Z204020 劳动合同及劳动关系制度

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　　1[.单选题]下列争议中属于劳动争议的是()。

　　A.企业职工沈某与某地方劳动保障行政部门发生工伤认定的争议

　　B.公司股东李某与其他企业的经济纠纷

　　C.王某与社会保险机构因退休费用产生的争议

　　D.进城务工的黄某与劳务分包公司因工资报酬产生的争议

　　[答案]D

　　[解析]以下均不是劳动争议：劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议的纠纷;家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

　　2[.单选题]依据《劳动合同法》用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。

　　A.1.5

　　B.2

　　C.3

　　D.4

　　[答案]B

　　[解析]本题考查的是劳动合同订立中违法行为应承担的法律责任。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

　　3[.单选题]在本单位连续工作满()，且距法定退休年龄不足()的职工，企业不得解除其劳动合同。

　　A.10年，10年

　　B.15年，10年

　　C.10年，5年

　　D.15年，5年

　　[答案]D

　　[解析]本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位不得解除劳动合同的情形：(1)接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前健康检查，或在诊断、观察期间的;(2)在本单位患职业病或因公伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(3)患病或者负伤，在规定的医疗期内;(4)女职工在孕期、产假、哺乳期内;(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(6)其他。

　　4[.单选题]用人单位非法招用未满()周岁未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款，情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

　　A.14

　　B.16

　　C.18

　　D.20

　　[答案]B

　　[解析]本题考查的是劳动合同及劳动关系中违法行为应承担的法律责任。用人单位非法招用未满16周岁未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款，情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

　　5[.单选题]用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，一般每日不得超过()。

　　A.1小时

　　B.2小时

　　C.3小时

　　D.4小时

　　[答案]A

　　[解析]本题考查的是劳动者的工作时间和休息休假。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　6[.单选题]甲与用人单位发生劳动争议，经过多方调解无效。甲又向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决，事后，但甲对仲裁裁决不服，拟向人民法院提起诉讼。提起诉讼的时间应不超过收到仲裁裁决后的()天。

　　A.7

　　B.15

　　C.30

　　D.60

　　[答案]B

　　[解析]本题考查的是劳动争议的解决。《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

　　7[.单选题]关于女职工特殊劳动保护的规定，正确的是()。

　　A.不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

　　B.女职工生育享受98天产假

　　C.禁止安排未育女职工从事有毒有害的劳动

　　D.用人单位应当对女职工定期进行健康检查

　　[答案]B

　　[解析]本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。女职工特殊劳动保护的规定有：(1)禁止从事矿山井下、四级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动;(2)不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和三级体力劳动强度的劳动;(3)不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动;(4)女职工生育享受98天的产假。(《劳动法》规定为不少于90天，目前执行的《女职工劳动保护特别规定》为98天);(5)不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　8[.单选题]国家对女职工实行特殊劳动保护的规定不包括()。

　　A.不得安排女职工从事矿山井下作业

　　B.不得安排女职工在经期从事低温.冷水作业

　　C.必须定期为女职工进行健康检查

　　D.不得安排怀孕女职工从事第3级体力劳动强度的劳动

　　[答案]C

　　[解析]本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。选项C属于对未成年工的保护。

　　9[.单选题]用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者()。

　　A.订立一年以上三年以下固定期限劳动合同

　　B.解除劳动关系并给予补偿

　　C.订立三年以上固定期限劳动合同

　　D.订立无固定期限劳动合同

　　[答案]D

　　[解析]本题考查的是订立劳动合同应当遵守的原则和劳动合同的种类。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

　　10[.单选题]不属于法律、法规规定的其他休假节日是()。

　　A.清明节

　　B.重阳节

　　C.端午节

　　D.中秋节

　　[答案]B

　　[解析]本题考查的是劳动者的工作时间和休息休假。法律法规规定的其他休假节日有：全体公民放假的节日是清明节、端午节和中秋节;部分公民放假的节日及纪念日是妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。

　　11[.单选题]劳动者有下列()行为的，用人单位可以单方解除合同。

　　A.在试用期间被证明不符合录用条件的

　　B.因公负伤，在规定的医疗期的

　　C.女职工在孕期.产期.哺乳期的

　　D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

　　[答案]A

　　[解析]本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位可以单方解除劳动合同的情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件;(2)严重违反用人单位规章制度;(3)严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出拒不改正的。(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的无效合同;(6)被追究刑事责任。

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