案例：

　　背景：某施工单位承建某供油工程，主要为管道和设备安装。为组织好施工，项目部编制了施工组织设计和相应的施工方案，并对特殊作业人员提出了要求。施工过程检查发现，有1名正在进行压力管道氩弧焊接作业的焊工，只有压力容器手工电弧焊合格证;另一名具有起重作业证书的起重工，因病休养8个月刚刚上班，正赶上大型设备安装，项目经理安排其负责设备吊装作业。

　　问题：

　　1、本工程的主要特种作业人员有哪些?

　　答：主要特种作业人员包括电焊工和起重工。

　　2、项目经理对刚上班的起重工的工作安排是否妥当?说明理由。

　　答：不妥;该起重工已经离开工作岗位8个月，上岗前，应当重新进行实际操作考核，合格后方可上岗作业。

　　3、具有压力容器手工电弧焊合格证的焊工，为什么不能从事管道氩弧焊接工作?

　　答：本案例中焊工只具有压力容器手工焊合格证进行氩弧焊接，焊接方法改变了，属于无证操作。

　　4、要使上述事件不再发生，施工单位应在哪些方面加强管理?

　　答：必须加强对特殊作业人员的培训、考核、上岗和档案的管理，以保持其符合性。