1Z201095   施工企业人力资源管理的任务

　　项目人力资源管理的目的是调动所有项目参与人的积极性，在项目承担组织的内部和外部建立有效的工作机制，以实现项目目标。

　　一、施工企业劳动用工和工资支付管理【重要】

　　1.施工企业劳动用工的种类

　　目前我国施工企业劳动用工大致有三种情况：

　　(1)企业自有职工

　　(2)劳务分包企业用工

　　(3)施工企业直接雇佣的短期用工

　　2.劳动用工管理

　　(1)建筑施工企业应当按照相关规定办理用工手续，不得使用零散工，不得允许未与企业签订劳动合同的劳动者在施工现场从事施工活动。

　　(2)建筑施工企业与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起按照劳动合同法规的规定订立书面劳动合同。劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查。

　　(3)不得允许劳务分包企业使用未签订劳动合同的劳动者。

　　(4)人员发生变更的，应当在变更后7个工作日内，在建筑业企业信息管理系统中作相应变更。

　　3.工资支付管理

　　(3)建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准，每季度末结清劳动者剩余应得的工资。

　　(6)建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。超过30日不支付劳动者工资的，属于无故拖欠工资行为。

　　【重要点评】重点掌握工资支付的时间及延迟支付的时间。

　　【例题1·单选】项目人力资源管理的目的是( )。【2014】

　　A.提高员工的业务水平

　　B.建立广泛的人际关系

　　C.降低项目的人力成本

　　D.调动所有项目参与人的积极性

　　【答案】D

　　【解析】项目人力资源管理的目的是调动所有项目参与人的积极性。

　　【例题2·单选】关于施工企业劳动用工管理的说法，正确的是( )。【2017】

　　A.作业人员变更后的14个工作日内，在当地建筑业企业信息管理系统中变更

　　B.施工企业与劳动者按相关规定可以订立口头劳动合同

　　C.劳动合同一式两份，双方当事人各持一份

　　D.施工企业不得允许未与企业签订劳动合同的劳动者从事施工活动

　　【答案】D

　　【解析】人员发生变更的，应当在变更后7个工作日内，在建筑业企业信息管理系统中作相应变更。故A错误;建筑施工企业与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起按照劳动合同法规的规定订立书面劳动合同。故B错误;劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查。故C错误。