施工企业人力资源管理的任务

　　知识体系

　　一资源管理、项目资源管理、人力资源管理和项目人力资源管理的内涵

　　二项目人力资源管理计划、项目人力资源管理控制和项目人力资源管理考核的内涵

　　三施工企业劳动用工和工资支付管理

　　知识点详解

　　一、资源管理、项目资源管理、人力资源管理和项目人力资源管理的内涵

　　二、项目人力资源管理计划、项目人力资源管理控制和项目人力资源管理考核的内涵

　　三、施工企业劳动用工和工资支付管理

　　1. 施工企业劳动用工的种类：

　　企业自有职工

　　劳务分包企业用工

　　施工企业直接雇佣的短期用工

　　2. 劳动用工管理

　　3. 工资支付管理

　　建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准，每季度末结清劳动者剩余应得的工资。

　　可以延期支付工资，但最长不得超过30日。超过30日不支付劳动者工资的，属于无故拖欠工资行为。

　　历年真题解读

　　(2014)项目人力资源管理的目的是( )

　　A.提高员工的业务水平

　　B.建立广泛的人际关系

　　C.降低项目的人力成本

　　D.调动所有项目参与人的积极性

　　【试题答案】D

　　【解析】项目人力资源管理的目的是调动所有项目参与人的积极性

　　(2011)关于建筑施工企业劳动用工的说法，错误的是( )。

　　A.建筑施工企业应当按照相关规定办理用工手续，不得使用零散工

　　B.建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理、作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报

　　C.劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查

　　D.建筑施工企业与劳动者应当自试用期满后，按照劳动合同法规的规定签订书面劳动合同

　　【答案】D

　　【答案解析】ABC三项说法正确，D项，建筑施工企业应当自用工之日起按照劳动合同法规的规定订立书面劳动合同。

　　(2010)项目人力资源管理的目的是(　 )。

　　A.调动项目参与人的积极性

　　B.建立广泛的人际关系

　　C.对项目参与人员进行绩效考核

　　D.招聘或解聘员工

　　【答案】A

　　【答案解析】项目人力资源管理包括有效地使用涉及项目的人员所需要的过程。项目人力资源管理的目的是调动所有项目参与人的积极性，在项目承担组织的内部和外部建立有效的工作机制，以实现项目目标。

　　知识点小结

　　• 重点掌握项目人力资源管理的内容

　　• 掌握劳动用工管理

　　• 掌握工资支付管理