一、单选题

　　1《合同法》119条规定：“当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大;没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。”这体现了合同履行的( )。

　　A.平等原则

　　B.自愿原则

　　C.公平原则

　　D.诚实信用原则

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　诚实信用原则主要包括：(1)订立合同时，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为;(2)履行合同义务时，当事人应当根据合同的性质、目的和交易习惯，履行及时通知、协助、提供必要条件、防止损失扩大、保密等义务;(3)合同终止后，当事人应当根据交易习惯，履行通知、协助、保密等义务，也称为后契约义务。

　　2某项目施工过程中发生了多次设计变更导致工程量增加。双方办理竣工结算时，建设单位以部分变更无现场签证为由拒绝支付，则对这部分工程量的处理，人民法院应当( )。

　　A.不予认可

　　B.委托进行鉴定

　　C.推定为未变更

　　D.要求承包人提供相关证据

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》规定，当事人对工程量有争议的，按照施工过程中形成的签证等书面文件确认。承包人能够证明发包人同意其施工，但未能提供签证文件证明工程量发生的，可以按照当事人提供的其他证据确认实际发生的工程量。

　　3某设备采购合同规定，设备供应方应当于2014年9月20日交货。由于该供应商近期订单很多，2014年9月1日供货方通知买货方，不能按期交货，请买货方考虑其他采购渠道。这种情况下，( )。

　　A.供货方没有发生违约，买方不得追究其违约责任

　　B.供货方属于单方解除合同，买方只能通过法院或仲裁机构确认该解除通知的效力

　　C.供货方属于实际违约，买方只能在9月20日起追究违约责任

　　D.供货方属于预期违约，买方可以在9月1日起追究违约责任

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　《合同法》规定，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

　　4当事人一方违约时，该合同是否继续履行，取决于( )。

　　A.违约方是否已经承担违约金

　　B.违约方是否已经赔偿损失

　　C.对方是否要求继续履行

　　D.违约方是否愿意继续履行

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　继续履行是一种违约后的补救方式，是否要求违约方继续履行是非违约方的一项权利。

　　5下列施工合同纠纷案件中，承包人的主张不能获得法院支持的是( )。

　　A.承包人能够证明发包人同意其施工，但未能提供签证文件的，请求按照其他证据确认实际发生的工程量

　　B.当事人约定，发包人收到竣工结算文件后在60日内答复，逾期视为认可。承包人据此请求按照竣工结算文件结算

　　C.当事人没有约定欠款利息，承包人请求支付工程欠款及银行同期贷款利息

　　D.当事人对垫资利息没有约定，承包人请求返还垫资并支付银行同期贷款利息

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》规定，承包人能够证明发包人同意其施工，但未能提供签证文件证明工程量发生的，可以按照当事人提供的其他证据确认实际发生的工程量，选项A不正确。 当事人约定，发包人收到竣工结算文件后，在约定期限内不予答复，视为认可竣工结算文件的，按照约定处理。承包人请求按照竣工结算文件结算工程价款的，应予支持，选项B不正确。

　　当事人对欠付工程价款利息计付标准有约定的，按照约定处理;没有约定的，按照中国人民银行发布的同期同类贷款利率计息，选项C不正确。

　　当事人对垫资没有约定的，按照工程欠款处理。当事人对垫资利息没有约定，承包人请求支付利息的，不予支持。D正确。

　　6甲乙签订合同约定违约金1万元，乙同时交付甲定金2万元。甲没有履行合同，造成乙5万元损失。乙起诉后，法院最多支持乙向甲索回( )元。

　　A.5万

　　B.6万

　　C.7万

　　D.9万

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　违约金、定金、赔偿损失同时存在的情况下，只能选择其中一种方式进行赔偿，另加上本身需要返还的定金。本题甲违约，违约金1万元，定金2万元，造成乙5万元损失，按照乙最多可以索回金额计算：可向甲索回5万元损失+甲本身需要返还给乙的定金2万元，即7万元

　　7关于劳动合同效力的说法，正确的是( )。

　　A.用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效

　　B.存在用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效

　　C.用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同

　　D.劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时问

　　参考答案：A

　　参考解析：

　　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。A正确。 《劳动合同法》第26 条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。劳动合同该部分条款无效。B有误。

　　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。C有误。

　　双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准;如果一方没有写签字时间，则另一方写明的签字时间就是合同生效时间。D有误。

　　8下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是( )。

　　A.在公司连续工作满8年的张某

　　B.到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某

　　C.在公司累计工作了10年，但期间曾离开过公司的王某

　　D.在公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因公负伤不能从事原工作的李某

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;(3)连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。 故本题D选项为正确答案。

　　9甲与某施工企业签订了一份3年期的劳动合同，合同中约定的生效时间为2014年1月1日，为了考察甲是否具备相应的工作能力，合同约定了试用期，则试用期最长截止于( )。

　　A.2014年6月1日

　　B.2014年7月1日

　　C.2014年8月1日

　　D.2014年11月1日

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　劳动合同期限3 个月以上不满1 年的，试用期不得超过1 个月;劳动合同期限1 年以上不满3 年的，试用期不得超过2 个月;3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6 个月。

　　10根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前( )以书面形式通知劳动者本人。

　　A.10日

　　B.15日

　　C.20日

　　D.30日

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　《劳动合同法》第40 条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1 个月工资后，可以解除劳动合同。