【习题1】2011年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是( )。【真题2011】

　　A.赵先生2010年1月入职丁企业后，该企业在2010年11月才与之签订书而劳动合同

　　B.张女士于199l年1月份到甲企业后一直在该企业工作

　　C.王先生于1989年进入乙国有企业工作，2008年3月，该企业改制后，王先生已年满50岁

　　D.李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李女士提升为市场部部长

　　【答案】A

　　【解析】达到下列情形之一，可以订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;(3)连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。需要注意的是，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A不满一年，所以不能签订无固定期限合同。

　　【习题2】下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是( )。【真题2015】

　　A.在公司连续工作满8年的张某

　　B.到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某

　　C.在公司累计工作了10年，但期间曾经离开过的赵某

　　D.与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作的李某

　　【答案】D

　　【解析】有下列情形之一，劳动者提出或同意订立、续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;(3)连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。C选项不选，赵某不是在一个公司连续工作满十年;D选项正确，李某在用人单位连续两次订立固定期限劳动合同劳动合同，只要李某不存在《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，用人单位就应当订立劳动合同。从题意看，并未表明赵某不能从事用人单位另行安排的工作，因此D正确。

　　。

　　【习题3】下列合同条款中，属于劳动合同必备条款的是( )。【真题2012】

　　A.试用期

　　B.劳动报酬

　　C.保守商业秘密

　　D.福利待遇

　　【答案】B

　　【解析】劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第六条可知B正确。

　　【习题4】下列劳动合同条款中，属于选择条款的有( )。【真题2014】

　　A.社会保险

　　B.试用期

　　C.保守商业秘密

　　D.补充保险

　　E.休息休假

　　【答案】BCD

　　【解析】劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　【习题5】根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。【真题2014】

　　A.1个月

　　B.2个月

　　C.3个月

　　D.半年

　　【答案】A

　　【解析】订立劳动合同应当注意的事项。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

　　【习题6】施工企业与劳动者签订了一份期限为2年半的劳动合同，则该劳动合同中约定的试用期依法最长不得超过( )个月。【真题2012】

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.6

　　【答案】B

　　【解析】劳动合同法规定：(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。