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2022年一级建造师考试法规及相关知识高频试题二

来源 :考试网 2021-10-19

  1、施工企业职工田某因患病住院治疗一年,出院后不能从事原工作,也不能从事施工企业另行安排的其他工作,施工企业决定解除与田某的劳动合同,则施工企业应提前()日以书面形式通知田某,方可解除劳动合同。

  A.15

  B.30

  C.45

  D.60

  [答案]B

  [解析]2020版教材P153/2019版教材P152《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  2、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前()日以书面形式通知劳动者本人。

  A.10

  B.20

  C.30

  D.60

  [答案]C

  [解析]2020版教材P153/2019版教材P152《劳动合同法》第40条輝定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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  3、按照《劳动合同法》的规定,在下列选项中,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是()。

  A.劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的

  B.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的

  C.劳动者被依法追究刑事责任的

  D.劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

  [答案]D

  [解析]2020版教材P153/2019版教材P152《劳动合同法》第40条輝定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  4、下列有关劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的表述中,说法不正确的是()。

  A.在试用期届满的

  B.强令冒险作业危及劳动者人身安全的

  C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

  D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

  [答案]A

  [解析]2020版教材P153/2019版教材P152劳动者可以单方解除劳动合同的规定劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(4)用人单位的规章制度违反法律的规定,损害劳动者权益的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。

  5、王某应聘到某施工单位,双方于4月15日签订为期三年的劳动合同,其中约定试用期3个月,次日合同开始履行。7月18日,王某拟解除劳动合同,则()。

  A.必须取得用人单位同意

  B.口头通知用人单位即可

  C.应提前3日以书面形式通知用人单位

  D.应提前30日以书面形式通知用人单位

  [答案]D

  [解析]2020版教材P153/2019版教材P152劳动者可以单方解除劳动合同的规定中包括劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  6、根据《劳动法》,在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位()。

  A.可以随时解除劳动合同

  B.必须解除劳动合同

  C.可以解除劳动合同,但应当提前30日通知劳动者

  D.不得解除劳动合同

  [答案]A

  [解析]2020版教材P153/2019版教材P152劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正的;(5)因《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。

  7、劳动者在试用期内单方解除劳动合同,应提前()日通知用人单位。

  A.3

  B.7

  C.15

  D.30

  [答案]A

  [解析]2020版教材P153/2019版教材P152劳动者在试用期内提前3日内通知用人单位,可以解除劳动合同。

  8、以下属于用人单位可以随时解除劳动合同的是()。

  A.劳动者在试用期间被证明符合录用条件的

  B.劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的

  C.劳动者被依法追究民事责任的

  D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

  [答案]B

  [解析]2020版教材P153/2019版教材P152页用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6.被依法追究刑事责任的。

  9、用人单位可以解除劳动合同的情形是()。

  A.提供劳务的甲未成年人

  B.乙患病在规定的医疗期内

  C.丙患职业病丧失劳动能力的

  D.丁因公负伤部分丧失劳动能力的

  [答案]A

  [解析]2020版教材P153/2019版教材P152用人单位解除劳动合同的情形包括:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的4.被依法追究刑事责任的;5.因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的。

  10、按照《劳动合同法》及相关法规的规定,下列关于劳动者可以单方解除劳动合同的表述中,正确的是()。

  A.劳动者提前7天以书面形式通知用人单位,可解除劳动合同

  B.劳动者试用期内提前15天通知用人单位,可解除劳动合同

  C.劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的,无需告知用人单位可立即解除劳动合同

  D.劳动者不满意用人单位的严格管理,可随时解除劳动合同

  [答案]C

  [解析]2020版教材P153/2019版教材P152用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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