2019一级建造师《工程法规》考点：劳动合同及劳动关系制度

　　【考点】应当签订无固定期限劳动合同情形

　　1)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;

　　2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

　　3)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。

　　4)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　【真题】下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是( )。【2015】

　　A.在公司连续工作满8年的张某

　　B.到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某

　　C.在公司累计工作了10年，但期间曾经离开过的赵某

　　D.与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作的李某

　　【答案】D

　　【解析】有下列情形之一，劳动者提出或同意订立、续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;

　　(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;

　　(3)连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。

　　C选项不选，赵某不是在一个公司连续工作满十年;

　　D选项正确，李某在用人单位连续两次订立固定期限劳动合同劳动合同，只要李某不存在《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，用人单位就应当订立劳动合同。从题意看，并未表明李某不能从事用人单位另行安排的工作，因此D正确。

　　【考点】劳动关系的建立及试用期

　　1.劳动关系的建立

　　(1)用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

　　(2)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，未签订应支付劳动者2倍工资。

　　(3)非全日制用工：一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时

　　(4)劳动合同应采书面形式(非全日制用工可订立口头合同)

　　2.试用期

　　1)劳动合同期限三个月以上不满一年：不得超过一个月

　　2)劳动合同期限一年以上三年以下：不得超过二个月

　　3)三年以上固定期限和无固定期限：不得超过六个月

　　4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

　　5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

　　6)劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

　　7)劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

　　8)在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由

　　【真题】施工企业与劳动者签订了一份期限为2年半的劳动合同，则该劳动合同中约定的试用期依法最长不得超过( )个月。【2012】

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.6

　　【答案】B

　　【解析】劳动合同法规定：(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　【考点】劳动合同的解除

　　1.劳动者可以解除劳动合同的规定

　　(1)预告解除：提前30日书面通知;试用期内提前3日。

　　(2)随时解除情形：

　　1)用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

　　3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　5)因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的;

　　6)法律、行政法规规定的其他情形。

　　(3)立即解除无需事先告知用人单位的情形

　　1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

　　2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

　　2.用人单位随时解除的情形

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(2)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;

　　(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(5) 因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(6)被依法追究刑事责任的。

　　3.用人单位不得解除劳动合同的情形

　　(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　(6)法律、行政法规规定的其他情形。

　　4. 用人单位可以不支付经济补偿的情形

　　(1)用人单位随时解除情形

　　(2)劳动者提出的协商解除

　　(3)劳动合同期满劳动者不续订合同

　　(4)开始享受基本养老保险待遇

　　注：违法解除劳动合同应按补偿金标准的2倍支付赔偿金，但不能再要求支付补偿金

　　【真题】下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有( )。【2012】

　　A.在试用期间证明不符合录用条件的

　　B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

　　C.不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

　　E.被依法追究行政责任的

　　【答案】ABD

　　【解析】《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合 同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(6) 被依法追究刑事责任的。

　　【真题】劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是( )。【2013】

　　A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

　　B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

　　C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

　　D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益

　　【答案】B

　　【解析】动者解除劳动合同的相关规定用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除合同，不需事先告知用人单位。

　　【考点】劳务派遣单位

　　(1)注册资本不少于200万元;

　　(2)一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。(临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。)

　　【真题】关于劳务派遣的说法，正确的是( )。【2015】

　　A.所有被派遣的劳动者应当实行相同的劳动报酬

　　B.劳务派遣单位应当取得相应的行政许可

　　C.劳务派遣用工是建筑行业的主要用工模式

　　D.用工单位的主要工作都可以由被派遣的劳动者承担

　　【答案】B

　　【解析】用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，所以A错误，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，B正确;劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，D选项错误。

　　【考点】对女职工和未成年工的特殊保护

　　1.对女职工的保护

　　(1)女职工禁止：矿山井下、第四级体力劳动强度的劳动。未成年工禁止;矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度的劳动。

　　(2)不得安排女职工第三级体力劳动强度劳动情形：经期、孕期、哺乳期。

　　(3)不得安排女职工延长工作时间和夜班劳动情形：怀孕7个月以上、哺乳未满一周岁的婴儿期间

　　2. 未成年工特殊保护

　　(1)禁止招用未满16周岁的未成年人

　　(2)不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

　　(3)用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

　　【真题】根据《劳动法》，关于妇女、未成年人劳动保护的说法，正确的有( )。【2015】

　　A.企业应当为未成年工定期进行健康检查

　　B.企业不得聘用未满18周岁的未成年人

　　C.企业不得安排未成年人从事有毒有害的劳动

　　D.企业不得安排妇女从事高处、低温、冷水作业

　　E.企业不得安排妇女从事国家规定的第4级体力劳动强度的劳动

　　【答案】ACE

　　【解析】本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，用人单位应对未成年工定期进行健康检查。《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下，国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。B、D选项错误。