劳动争议的解决

　　1、劳动争议的范围：劳动者与用人单位之间(公有住房转让纠纷除外)

　　不属于劳动争议的情形：(1)劳动者与社保机构;(2)劳动者与用人单位之间的公有住房转让纠纷;(3)劳动者与劳动能力鉴定委员会;(4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;(5)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;(6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

　　2、劳动争议的解决方式：

　　(1)调解

　　1)调解不是必经程序，可以直接提起仲裁。

　　2)企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。调解委员会主任由工会代表担任。

　　3)经调解达成的协议，当事人应当履行

　　(2)仲裁

　　1)劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。主任由劳动行政部门代表担任。

　　2)劳动争议申请仲裁的时效期间为一年;劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出

　　【例 1】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表　组成，劳动争议仲裁委员会主任由()担任。(14 真)

　　A、同级工会代表

　　B、用人单位代表

　　C、劳动行政部门代表

　　D、人民法院指定的人员

　　【参考答案】C

　　【例 2】劳动争议仲裁委员会的组成成员应有()。

　　A、同级人民法院代表

　　B、工会代表

　　C、企业方面代表

　　D、劳动行政部门代表

　　E、律师

　　【参考答案】BCD

　　(3)诉讼(“先仲后诉”)

　　对仲裁不服的，自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向法院起诉;不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方可以向法院申请强制执行