【真题示例】

　　1.2011年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是( )。

　　A.赵先生2010年1月入职丁企业后，该企业在2010年11月才与之签订书面劳动合同

　　B.张女士于1991年1月份到甲企业后一直在该企业工作

　　C.王先生手1989年进入乙国有企业工作，2008年3月，该企业改制，王先生已满50岁

　　D.李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李女士提升为市场部部长

　　2.王某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计( )元。

　　A.560 B.1360 C.800 D.1120

　　3.甲某与某建筑施工企业签订了劳动合同，其劳动合同期限为 6 个月，则甲的试用期应在( )的期间范围内确定。

　　A.15 日 B.1 个月 C.2 个月 D.3 个月

　　4. 根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是( )。

　　A.派遣单位与用工单位 B.用工单位与劳动者

　　C.用工单位与当地人民政府 D.派遣单位与劳动者

　　1Z304023 合法用工模式与非法用工模式 P143页

　　1.包工头――――

　　2.劳务派遣： 根据劳动合同向劳动者支付工资等1

　　劳务派遣单位 劳动者

　　(50万注册――临时性、辅助性、替代性岗位) 向用工单位提供劳动

　　根据劳动派遣协议2

　　向派遣单位支付费用

　　用工单位

　　3.劳务分包： 承包企业监督+劳务分包企业――劳务纠纷――连带责任 P146页

　　劳务企业+农民工――劳动合同

　　1Z304024 劳动保护的规定

　　1.工作时间――8小时 天，44小时 每周

　　2.延长工作时间的规定： 每日<1小时――特殊每日< 3小时――每月< 36小时

　　加班费：加点：150%

　　假日：200%

　　节日：300%

　　3.劳动者工资――以货币形式支付――不得低于最低工资标准

　　4.女工及未成年工的特殊保护(了解)

　　5.劳动者社会保险与福利――什么保险――由谁付钱 P151页――153页(了解)

　　1Z304025 劳动争议的解决 P153页

　　1.解决方式――协商、调解、仲裁、诉讼

　　2.仲裁――劳动争议发生之日起60天――书面申请

　　3.诉讼――对劳动仲裁不服――15天向法院提起

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