市场司今年的工作计划中提出：

　　要推进行政审批制度改革。简化企业资质标准，修订设计、施工、监理企业资质标准，简化资质考核条件，重点考核企业信誉和业绩等指标。

　　试点开展对信用良好、能够提供全额担保的企业，取消承揽业务范围资质限制;完善个人执业资格管理制度，修订出台勘察设计注册工程师、建造师、监理工程师管理规定，明确勘察设计注册工程师、建造师、监理工程师的权利、义务，强化执业监督，落实执业责任。

　　解读：

　　企业资质不再考核注册人数 终结注册资格证书挂靠

　　2016年10月,《住房城乡建设部关于简化建筑业企业资质标准部分指标的通知》，已取消了注册建造师等人员的指标考核。

　　“简化资质考核条件,重点考核企业信誉和业绩指标”可以理解为注册人员数量与企业资质脱钩将会在其他资质标准中全面实施，同时全面落实个人执业责任，这将从根本上杜绝注册证书挂靠问题，成为挂靠的“终结者”。

　　那么企业的资质没有注册等人员要求，而且之前还取消了注册资本金、质量管理体系以及获各类奖项数量等考核指标，那么资质的含金量何以体现?

　　资质等级将取消 企业资质含金量大跳水

　　在有担保的情况下，取消承揽业务范围资质限制。

　　可以解读为未来企业只要取得从事某一方面业务的基础的核准或认定,即可开展相关业务。取消了等级的资质，含金量必然大跳水。

　　修订《建筑法》顶层设计将落地

　　工作计划中提出将修订《建设工程勘察设计企业资质管理规定》《建筑业企业资质管理规定》《工程监理企业资质管理规定》及实施意见等，还提出要做好《建筑法》修订工作，这将从根本上解决行业管理的顶层设计问题。

　　改革需要“依法合规”。近几年的变革举措大多通过政府发文的方式，以“指导意见”的形式出台，但“指导意见”并不具有强制执行效力。

　　在确认可行并有一定成果的基础上最终需要通过修改相关的法律法规才能真正落地实施，对于《建筑法》以及相关法规的修订才能完成“顶层设计”。