为促进我县教育事业可持续发展,根据赣州市委组织部、赣州市人力资源和社会保障局《关于转发<中共江西省委组织部江西省人力资源和社会保障厅关于进一步做好我省艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知>的通知》(赣市人社发〔2017〕12号)精神，经研究，决定公开招聘一批紧缺学科教师和农村边远学校教师。为确保招聘工作顺利开展，特制定本工作方案。

　　一、招聘计划及招聘条件

　　详见附件1：《上犹县2017年公开招聘教师计划表》

　　二、招聘原则

　　1.公平、公正、公开，竞争。

　　2.凡进必考，择优招聘。

　　三、组织机构(略)

　　四、招聘程序

　　(一)报名

　　1.报名要求：报名采取现场报名方式进行(不接受电话、信函及网上报名方式)。每位考生只能报考一个岗位，提交后不得更改。

　　2.报名时间：2017年8月13日—8月15日

　　3.报名地点：上犹县教育局三楼会议室

　　4.报名材料(均用A4纸打印、复印)：

　　(1)身份证原件和复印件(一式一份);

　　(2)符合学历条件的毕业证书原件和复印件(一式一份);

　　(3)符合条件的教师资格证原件和复印件(一式一份);

　　(4)报到证原件和复印件(一式一份);

　　(5)一寸近期免冠彩照2张;

　　(6)《上犹县公开招聘教师报名登记表》(见附件2);

　　(7)有户籍限制的须出具上犹籍户口簿等相应的户籍证明材料原件及复印件;

　　(8)准考证及存根(下载附件3填写姓名、报考岗位等，贴2张近期正面免冠1寸彩色照片);

　　(9)符合加分条件的证明材料原件及复印件。

　　(二)资格审查

　　1.时间：2017年8月16日

　　2.县教育局对报考人员进行资格初审，资格审查组对初审合格人员进行资格复查。资格审查贯穿于招聘工作的全过程，凡发现考生与招聘岗位所要求的资格条件不符的，即取消其招聘资格。

　　3.经资格复审确定的面试人员名单，在上犹县人民政府网、上犹新闻网和上犹教育网予以公示。

　　(三)笔试(总分100分，考试时限120分钟)

　　1.笔试形式和内容详见附件1

　　2.笔试时间：2017年8月17日

　　3.笔试地点：上犹县第二小学

　　(四)面试(总分100分)

　　面试时间：2017年8月19日

　　面试地点：上犹县第二小学

　　程序：

　　笔试工作结束后，根据考生笔试成绩和加分两项得分按岗位从高分到低分按1：2的比例确定(教学点按1:3的比例确定)参加面试人员，若出现与入闱面试最后一名得分并列者，则一并列入面试。如因报名人数不足或考生缺考、作弊取消面试资格等致实际面试人员未达到比例，不能形成竞争关系(入闱面试人数等于或少于计划招聘人数)的，其面试成绩须达到70分及以上，方可进入体检、考核(政审)环节。

　　1.面试(无生模拟课堂)内容

　　①高中、初中及小学教师：所报学科(专业)中我县现行教材的内容。

　　②职中教师：所报专业现行通用教材的内容。

　　③教材内容需多个课时才能完成教学的，选择第一课时教学内容为备课依据。

　　④音乐、体育、美术、计算机学科面试包括无生模拟课堂(占50%)与基本功技能现场展示(占50%)。

　　2.面试(无生模拟课堂)时间和地点

　　面试当日上午8:00起考生按试讲顺序依次进入备课室进行封闭备课，每位考生至少保证有45分钟的备课时间，上午9:00开始进行无生模拟课堂展示。

　　3.面试(无生模拟课堂)方法

　　①抽签确定微型课的课时内容及微型课展示的顺序。

　　②在规定时间内集中、封闭、独立备课。

　　③在候考室等候，按确定的顺序展示无生模拟课堂。

　　④每人展示微型课的时间控制在10分钟内，既可以是一节课的浓缩，也可以是一节课的前10分钟部分。

　　⑤参加应试者不得将任何资料和通讯工具带入试场。

　　⑥考生面试时应按以下句式进行自我介绍：“我是XX号考生，我面试的是XX科目XX内容”，不得说出自己的真实姓名。

　　4.面试计分办法

　　分学科组成若干评议组，每组设组长1人，评议员7人，联络员1人，组长和联络员不参与评分。评议员由领导小组临时确定聘请。计分方法：

　　①评议员独立对应试者分别进行评分。

　　②采用去掉一个最高分和一个最低分，取其余五个有效分的平均值(四舍五入，保留两位小数)的办法，评定应试者的成绩。

　　③评议员对应试者当场评分，评分结果交评议组长当场统计，并由联络员及时公布。

　　如同一岗位面试人员较多，需2个或2个以上面试小组共同完成时，则对面试成绩进行修正。修正公式为：考生最后面试成绩=考生在面试小组得分×(同一岗位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分)。

　　(五)确定体检人员

　　1.面试结束后，由审查组对考试成绩进行审核，并根据笔试、面试和加分的最终总成绩(笔试和面试成绩各占50%)按岗位从高分到低分确定体检人员。若最终总成绩相同，则以面试成绩高低确定体检人员。

　　2.岗位空缺补报。经面试后，如教学点有岗位空缺，将接受补报。补报对象为此次招聘考试的部分人员，并按以下顺序补报：(1)报考农村小学相同学科的未入闱人员，按总成绩从高分到低分递补;(2)报考农村初中相同学科的未入闱人员，按总成绩从高分到低分递补;(3)报考农村小学不同学科的未入闱人员，按面试成绩从高分到低分递补。

　　3.确定体检人员后，如有放弃等原因出现空额，则按总成绩从高分到低分递补确定体检人员。

　　(六)组织入闱人员体检

　　1.时间：2017年8月22日-23日

　　2.要求：在指定县级医院进行体检(体检费用由考生自理)，未在规定的时间和地点参加体检的视为自动放弃。对自动放弃或体检不合格造成的缺额，则按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补，并组织体检。

　　(七)考察与考核

　　1.时间：8月25日- 26日

　　2.要求：经体检合格者，确定为考察、考核对象，按规定由考察(考核)小组组织政审(政审方案另行制定)，主要对拟聘入闱人员的政治思想、道德品质以及有无违法违纪等进行审查与认定。

　　(八)公示拟聘人员

　　经考察(考核)合格者确定为拟聘人员。考生笔试成绩、现场资格复审结果、面试成绩、入闱面试人员名单、最终总成绩、体检人员、体检结果、考察(考核)情况及拟聘人员名单等，按规定要求在上犹县人民政府网、上犹新闻网和上犹教育网进行公示。

　　(九)聘用与选岗

　　1.公示结束后，对经公示无异议的拟聘人员，报请县政府批准后，办理正式聘用等相关手续。对因考察(考核)公示不合格或考生自动放弃造成的空岗，不予递补。

　　2.除上犹中学、职业中专及《上犹县2017年招聘教师计划表》

　　已明确的边远学校所招聘的教师之外，其余受聘者由县教育局统筹安排到农村中小学任教。安排到农村学校任教的根据最终总成绩按岗位从高分到低分由受聘者选择具体任教岗位(若最终总成绩相同，则面试成绩高者优先选择具体任教岗位)。

　　3.所有受聘者均须与用人单位签订服务协议。其中上犹中学、职业中专教师服务期为七周年以上;教学点教师在本教学点服务三周年以上并在农村学校服务五周年(含教学点三周年)以上;其他教师服务期为五周年以上。受聘者必须服从安排，否则，视为自动放弃聘用资格，缺额不予递补。

　　五、待遇

　　按照上级文件规定，由人事部门实行人事代理，按规定参加基本养老、医疗等保险;见习期为半年，见习期间享受国家相关规定的大中专毕业生见习期待遇;见习期满后，经考核合格者转为事业编制公办教师，并按有关规定办理转正定级手续;试用不合格者，予以解聘。

　　六、其他

　　(一)加分办法

　　符合以下条件的给予加分：在我县公办学校并至今在我县公办中小学校顶岗一年及以上的考生在笔试的基础上给予加分。办法如下：

　　顶岗每满1周年加1分，最高分3分封顶。加分以直接从教为依据，计算时限须当年九月份在册(可计算至次年8月31日)。

　　顶岗加分以工资发放表为依据(发放表复印件由经办人签字并加盖公章)，同时由学校提供证明，校长签署意见。

　　(二)成绩计算办法

　　考生总成绩=笔试成绩×50%+加分+面试成绩×50%(保留两位小数)。

　　(三)报考人员必须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实取消其考试或聘用资格。

　　(四)为严肃考试纪律，笔试、面试全程录像监控。

　　附：

　　1.上犹县2017年招聘教师计划表

　　2.上犹县2017年招聘教师报名登记表

　　上犹县师资选聘领导小组

　　2017年8月8日