(四)资格审查

　　公开招聘报名及资格审查工作由招聘主管单位具体负责实施，并对资格审查结果负责。应聘人员要仔细阅读《简章》及附件，填报的相关表格、信息等必须真实、全面、准确。主要信息填报不实的，按弄虚作假处理;因信息填报不全、错误等导致未通过招聘主管单位资格审查的，责任由应聘人员自负。招聘主管单位要严格把握公开招聘政策，认真审核应聘人员报名信息，确保审核公正、公平，对应聘人员的资格审查工作贯穿招聘工作的全过程。

　　四、考试内容和方法

　　考试分笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

　　(一)笔试

　　笔试时间：2017年6月18日下午14:00-16:30

　　笔试时间和地点具体以准考证为准。

　　笔试内容：中小学教师岗位笔试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学和心理学知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。幼儿教师岗位笔试内容为教育综合基础知识(教育学、心理学、教育法规)和学前专业知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%;为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由开发区事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘计划和笔试情况确定。

　　(二)面试人选确定和资格审查

　　面试工作在开发区事业单位公开招聘主管机关的监督和指导下，由主管部门按备案的面试方案组织实施。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按照招聘岗位和招聘人数由高分到低分1:2的比例依次确定。笔试成绩和面试人选名单在聊城经济技术开发区人才网上公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。

　　取得面试资格的应聘人员，按招聘岗位要求，须在规定时间内提交本人相关证明材料，进行现场资格审查。面试人选未按规定时间进行现场资格审查的，视为弃权;经审查不具备应聘条件的人员，取消其面试资格。因弃权或取消面试资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，从高分到低分依次递补，递补只进行一次。资格审查时间、地点另行通知。

　　(三)面试

　　面试内容为报考学科的现行教材，主要测评报考人员教材分析能力、教学方法、教学过程、教师基本素质、普通话水平等。按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据总成绩按照岗位招聘计划1:1的比例确定进入考察和体检范围的人员。对同一录取岗位出现应考人员考试总成绩相同的，则按笔试成绩由高分到低分确定体检考核人选。

　　根据物价部门核定的标准，面试人员应缴纳面试考务费每人70元。面试时间、面试地点以面试通知书为准。

　　进入考察体检人员名单和考试成绩，在聊城经济技术开发区人才网(http://www.lcrc.gov.cn/)上公布。

　　五、考察和体检

　　考察体检人员确定后，统一组织进行考察、体检。考察工作在开发区事业单位公开招聘主管机关统一安排下，由招聘主管单位负责组织实施。体检原则上应在县级以上综合性医院进行，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用;应聘人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　因放弃考察体检资格或考察体检不合格等情况造成的岗位空缺，根据考试总成绩从高分到低分依次递补，递补只进行一次。

　　六、聘用和待遇

　　对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在聊城经济技术开发区人才网(http://www.lcrc.gov.cn/)上按规定进行公示。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按规定办理聘用手续，签订劳动合同，委托人才交流中心办理人事代理手续，由开发区教育主管部门统一分配。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除合同。根据国家及省市有关规定，原则上聘用制工作人员与在编教师(职工)同工同酬。

　　七、咨询监督电话

　　政策咨询电话：见附件1

　　监督电话：聊城经济技术开发区政工部0635-8513348

　　八、其他

　　本次聊城经济技术开发区事业单位公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　原标题：2017年聊城经济技术开发区公开招聘聘用制中学、小学和幼儿园教师简章

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　　2017年开发区聘用制教师招聘岗位汇总表.xlsx

　　2017年聊城经济技术开发区事业单位公开招聘工作人员应聘须知.doc   

　　聊城经济技术开发区政工部

　　2017年5月23日