(二)资格初审

　　高淳区教育局对报考人员进行资格初审，并通知通过资格初审人员领取领取笔试通知书并参加考试。

　　笔试开考比例为1：3，达不到开考比例的职位，按比例核减或取消选调计划。减少选调计划或取消的岗位在高淳教育网公布。

　　(三)笔试

　　笔试主要测试应考者的专业知识和综合素质，不指定考试范围，总分为100分。

　　(四)面试和资格复审

　　笔试结束后，按选调计划1:3的比例，从高分到低分确定面试人选。

　　面试前，高淳区教育局对初步人选进行资格复审(网上报名的考生需将报名材料原件送高淳区教育局组织人事科核对确认)。

　　资格复审不合格的，取消面试资格，并在同岗位的报考人员中从高分到低分依次递补，通过资格复审的面试人选在有关网站公布。

　　面试由区教育局统一组织，方案报人社部门同意后实施。面试总分为100分，合格线为60分。

　　面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%合成总成绩。按选调计划1:1的比例，从高分到低分确定体检人选。

　　(五)体检、考察和公示

　　1.体检：体检前须提供单位同意报考的证明。体检由区教育局统一组织，在指定的体检机构进行。体检标准和要求参照公务员录用体检有关标准执行。体检后，由体检医院作出是否合格的结论。

　　2.考察：区人社局和教育局对体检合格人员进行考察。

　　考察参照公务员招录的标准和办法执行。

　　因体检、考察不合格等出现缺额时，在报考同岗位的应聘者中按总成绩从高分到低分依次进行递补。

　　3.公示：对体检和考察合格的拟聘用人员，在高淳教育网(www.gcjy.info)、高淳区人力资源和社会保障网(www.gchrss.gov.cn)进行为期5个工作日的公示。

　　(六)聘用

　　公示期满，对没有问题或反映问题不影响选调的，按规定办理相关手续。对反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的聘用资格，出现的空额不再递补。

　　拟聘人员应在规定的时限内向单位报到，逾期未报到者，视为自动放弃。

　　四、政策和待遇

　　1.办理正式聘用入编手续后，按事业单位专技岗位工资待遇标准，享受南京市区同城待遇。

　　2.录用人员符合《南京市高淳区事业单位高层次和急需人才引进激励办法(试行)》(高委办【2017】39号)条件的，按照该文件中相关规定执行。

　　3. 录用人员在高淳区教育系统最低服务年限不得少于5年。

　　五、选调政策咨询及监督电话

　　为保证我区成熟型教师选调工作的顺利进行，维护选调工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。

　　咨询电话：高淳区教育局组织人事科：025-57338636

　　监督电话：高淳区教育局纪委监察室：025-57338632;高淳区人力资源和社会保障局事业单位人事管理科：025-57338710

　　原标题：2017年南京市高淳区教育局成熟型教师选调公告

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　　1.2017年南京市高淳区教育局成熟型教师选调岗位信息表.xlsx

　　2.2017年南京市高淳区教育局成熟型教师选调报名表.doc

　　南京市高淳区教育局

　　2017年5月19日