四、考试和资格复核

　　1、实际应聘人数与岗位拟招聘人数比例达到3：1(含3：1)方可开考，不达3：1的，按闽人发〔2006〕11号文件规定执行。

　　2、考试采取笔试、面试相结合的办法，笔试内容为综合基础知识，面试采取结构化面试方式。根据笔试成绩从高分至低分按1：3的比例确定面试人选(比例不足按实际人数确定)，进入面试考生的综合成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例折合计算。各项成绩总分均为100分，面试合格线为70分。

　　3、若综合成绩并列的，则以面试成绩高分者为拟聘人选，面试成绩仍并列的，则加试一场，综合成绩排名以加试成绩为准。

　　4、资格审核。面试前，学校依照发布的招聘信息要求，根据公布的招聘条件进行资格复核(考生的资格条件以资格复核为准，凡弄虚作假的，一经核实，即取消考试和聘用资格)。考生应如实提供以下材料原件和复印件各一份：

　　①《报名登记表》(需考生本人签字)。

　　②准考证。

　　③二代身份证。

　　④岗位所要求的学历学位证书(2017届毕业生暂时无法提供学历学位证书的，应书面承诺能够按时取得相应学历学位证书;取得境外学历学位报考者应提交教育部留学服务中心学历学位认证书)和其他材料。2017届毕业生与岗位要求相符的相关证件、证明原件、经我校人事处同意后最迟延至公示前提交。

　　⑤已参加工作的报考者，需提交现工作单位人事主管部门出具的同意报考的证明(或与单位解除劳动合同关系的证明)，若暂时无法提交的，经我校同意后最迟可延至体检前提交。

　　未能如实和按时提供以上材料(含缺少材料)，不得参加面试。

　　5、考试时间及其他注意事项请关注福建师范大学人才招聘网。

　　五、考核和体检

　　1、从面试上合格分数线的考生中，根据综合成绩高低，按岗位拟招聘人数1：1的比例确定考核、体检人选。体检人选须携带本人二代身份证和一寸照片(1张)，根据我校要求到指定医院按公务员录用体检标准及办法体检。

　　2、未按时体检的，视为自动放弃;考核、体检不合格或自动放弃的，按综合成绩排名顺序依次递补。

　　六、公示

　　考核、体检合格，且符合岗位各项条件要求的拟聘人选在福建省人力资源和社会保障厅门户网站、福建师范大学人才招聘网公示7个工作日。一般情况下，自报名截止之日起至公示拟聘人选在60个工作日内完成。

　　七、聘用

　　1、公示结果不影响聘用的，办理聘用核准手续。如拟聘用人员未在规定时间内办理聘用手续，学校将取消拟聘用人选的聘用资格。

　　2、聘用人员纳入学校事业编制，享受学校同类在职人员工资福利待遇。

　　3、试用期。新聘用人员试用期一年，从报到之日起算。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　八、其他事项

　　1、坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。任何人不得弄虚作假，不得通过任何关系干预、影响公开招聘工作。违者取消考试和聘用资格，已被聘用的，将予以解聘。

　　2、资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘条件或弄虚作假的，将取消应聘者考试和聘用资格，问题严重的要追究相关责任。

　　3、应聘者参加考试往返交通费及食宿等费用自理。

　　4、本次公开招聘工作信息将在福建师范大学人才招聘网公布，请及时浏览，未尽事宜由校公开招聘工作领导小组负责解释。

　　5、校纪委、监察处对公开招聘工作进行全程监督，监督电话：0591-22867115。

　　6、联系人：傅老师、乐老师，联系电话：0591-22867359。

　　原标题：2017年福建师范大学公开招聘工作人员方案

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　　福建师范大学公开招聘工作人员岗位信息表

　　福建师范大学人事处

　　2017年5月16日