2018年海南临高中学公办教师及教辅人员招聘公告(一)(19人)

　　为加快临高中学创建省一级学校步伐，进一步充实和优化临高中学教师队伍，打造临高教育品牌，现面向社会招聘教师及教辅人员。

　　一、招聘岗位名额及条件

　　(一)招聘岗位及名额。招聘岗位及名额(共19名)

　　1.教师岗位(15名)：语文1名;数学3名;英语2名;历史4名;地理1名;体育3名;美术1名。

　　2.教辅岗位(4名)：物理实验员1名;化学实验员1名;生物实验员2名;图书管理员1名。

　　(二)招聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.年龄为18周岁以上，30周岁以下，即1988年9月15日(含)以后出生;

　　3.遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，五官端正，为人师表，敬业爱岗，服从组织安排;

　　4.身体健康，能胜任教育教学工作;

　　5.应聘教师岗位，应具有全日制普通高校师范类本科及以上学历、学士及以上学位，所学专业与报考岗位对口，持有高中教师资格证书;

　　6.应聘实验员岗位，应具有全日制普通高校本科及以上学历，所学专业与报考岗位对口，持有高中教师资格证书;应聘图书管理员岗位，须具有全日制普通高校图书管理专业或汉语言文学、历史专业本科及以上学历。

　　二、特别说明

　　如有下列情况者，不得应聘：

　　1.曾受过刑事处罚、劳动教养的，或曾被开除公职的;

　　2.有其他违法违纪行为受到处理的，或正在接受审查的;

　　3.其他法律法规规定不能聘用的情况;

　　4.临高县在编教师和在我县服务期未满的特岗教师。

　　5.《海南教师招聘网" href="/hainan">海南省事业单位公开招聘人员实施办法》(琼人社发〔2011〕100号)的相关规定应当回避的。

　　符合报考条件的委培、定向及其他地区在编在岗人员，需征得原委培、定向单位及工作单位同意，并出具同意应聘意见书。

　　三、招聘程序

　　(一)组织报名及资格初审

　　1.报名时间：2018年7月21至23日，上午8:30—11.：30，下午3:00—5:30

　　2.报名方式及地点：报名地点设在：详细请见报名信息。采取现场报名方式，应聘人员须认真阅读招聘公告，了解招聘的对象、条件和招聘岗位等情况，选择符合条件的岗位报名。

　　3.报名者须提交的材料：有效居民身份证原件及复印件;毕业证、学位证、教师资格证、学业成绩单等原件和复印件;有关部门的思想品德鉴定意见(应届毕业生由毕业学校出具、往届毕业生由所在单位或户口所在地居委会(村委会)出具);④体检表(应聘人员提供近1个月内县级以上医院体检结果，体检标准参照《海南教师招聘网" href="/hainan">海南省申请教师资格人员体检表》(2014年修订执行)，可在被确定为拟聘用人员后补交，没有按规定完成体检项目的，不予聘用);⑤工作单位同意报考意见书(在编人员);⑥近期免冠彩色半身照3张;⑦填写《2018年临高中学教师及教辅人员招聘报名表》。

　　4.资格审查。工作人员在工作现场对应聘者提交的材料进行资格初审，资格审核后证件原件当场退回，留复印件。资格审查贯穿于公开招聘工作全过程，在招聘任何阶段(含试用期)发现应聘人员与招聘资格条件不符，弄虚作假或违反回避制度的，一律取消聘用资格。

　　5.报名结束后，各应聘人员确保所留联系方式准确无误，以便及时通知有关事项，且应实时关注临高县人民政府门户网站，留意招聘工作动态。

　　(二)考试

　　考试分笔试和面试两轮进行，资格初审合格人员凭准考证进入考场参加考试。考试时间及地点，另行公告通知。

　　1.笔试

　　每个岗位招聘计划数与应聘该岗位经初审符合条件人数的比例达到1：3方可开考，达不到该比例则相应减少或取消招聘岗位计划数。

　　笔试采取闭卷考试形式进行，卷面总分为100分，合格分数为60分，笔试成绩统分结果保留两位小数。考试范围为：教育政策与法规、教育学、心理学、新课程改革基本理论、实践应用分析等。

　　根据同一学科岗位考生合格的笔试成绩从高到低顺序排列，按照1:2的比例确定进入面试人选(末位同分者一并进入面试)，同一学科岗位考生合格的笔试成绩比例不足1:2的，按实际笔试成绩合格人数进入面试。

　　2.面试

　　面试采用试讲、说课、答辩等方式进行，主要考核应聘者的语言表达能力、解读教材能力、课堂组织教学能力等。

　　面试总分100分，统分结果保留两位数小数，合格分数线为60分，面试成绩达不到合格分数线的考生，不予聘用。

　　3.考试总成绩计算方法：总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，结果保留两位小数。

　　(三)确定拟聘人员。招聘工作结束后，根据各招聘岗位计划，按照1：1比例从总成绩由高分到低分的顺序确定拟聘用人员(总成绩末位同分的应聘人员，笔试成绩高者优先，如果笔试成绩也一样，学历高者优先，如果学历也一样，同分者一并聘用)，签订就业协议书。因应聘人员自行放弃聘用资格等原因而产生空缺的学科名额，从所缺学科总成绩中由高分到低分依次等额递补，如同一学科再出现放弃聘用资格者而出现空缺名额，则不再递补。

　　(四)公示聘用。拟聘用人员经公示无异议后，报县政府审批。公示期满，如有放弃聘任资格出现空缺岗位，不再补聘。

　　四、聘用人员的管理和待遇

　　应聘教师岗位人员一经聘用，即与用人单位签订5年聘用合同(其中试用期为1年，试用期满经考核合格者继续聘用，考核不合格者予以解聘)，享受临高县正式在编教师待遇，被聘用者身份为全民所有制事业单位专业技术人员，工资档次按有关政策规定执行。合同期内，被聘用者不得以任何理由提出调离本县申请。

　　应聘教辅岗位人员一经聘用，即与用人单位签订5年期聘用合同(其中试用期为1年，试用期满经考核合格者继续聘用，考核不合格者予以解聘)，被聘用者身份为全民所有制事业单位人员，工资档次按有关政策规定执行。合同期内，不得以任何理由提出调离本县申请。

　　临高中学教师及教辅人员

　　招聘工作领导小组办公室

　　2018年7月12日