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监理员考试试题专项练习:主观题五

来源 :中华考试网 2019-01-10

  1、乙2011年4月入职现在的公司,与公司签订的劳动合同于2014年4月30日到期,公司告知乙将不再续订劳动合同,同意支付乙经济补偿金。乙的工资由两部分构成,基本工资4000元,从2013年6月至2014年3月,每月加班工资为1000元,公司说经济补偿按照4000元计算。

  (1)请问加班工资应不应该作为经济补偿金的计算基数吗?( A )

  A 应该

  B 不应该

  (2)经济补偿金计算基数按多少计算?( C )

  A按4000元计算

  B按5000元计算

  C按4833元计算

  (3)企业一共应支付多少经济补偿金?( C )

  A 12000元

  B 15000元

  C 14499元

  (4)根据国家政策和法律规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过多少年?( A )

  A 十二年

  B 六年

  C 十年

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