1、乙2011年4月入职现在的公司，与公司签订的劳动合同于2014年4月30日到期，公司告知乙将不再续订劳动合同，同意支付乙经济补偿金。乙的工资由两部分构成，基本工资4000元，从2013年6月至2014年3月，每月加班工资为1000元，公司说经济补偿按照4000元计算。

　　(1)请问加班工资应不应该作为经济补偿金的计算基数吗?( A )

　　A 应该

　　B 不应该

　　(2)经济补偿金计算基数按多少计算?( C )

　　A按4000元计算

　　B按5000元计算

　　C按4833元计算

　　(3)企业一共应支付多少经济补偿金?( C )

　　A 12000元

　　B 15000元

　　C 14499元

　　(4)根据国家政策和法律规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过多少年?( A )

　　A 十二年

　　B 六年

　　C 十年

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