某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价，该企业采取的绩效考核方法是
工商管理 05-24 阅读量：6689
考试时间：2022年11月12-13日考试日历
工商管理
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下列绩效考核方法中，以外部导向为基础的是
工商管理 05-24 阅读量：2667
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下列绩效考核方法中，（）是基于企业经营管理绩效的系统考核体系，是企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标
工商管理 05-24 阅读量：5815
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某企业某部门运用一一对比法，对所属的四名员工进行绩效考核，考核情况如下表所
工商管理 05-24 阅读量：3414
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某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出
工商管理 05-23 阅读量：626
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在绩效考核时，以企业战略为导向，从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度、财务角度建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体
工商管理 05-23 阅读量：3336
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下列关于绩效的表述，错误的
工商管理 05-23 阅读量：8124
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员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的（）特点
工商管理 05-23 阅读量：9460
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绩效考核将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合与统一起来，这必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作用。这体现了绩效考核的
工商管理 05-20 阅读量：8416
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当前，企业对员工绩效考核项目不包括
工商管理 05-20 阅读量：4642
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组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价和反馈的活动是
工商管理 05-20 阅读量：4004
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关于绩效考核标准的说法，错误的是
工商管理 05-20 阅读量：354
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绩效考核比较法，最常用的形式不包括
工商管理 05-19 阅读量：4938
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在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价
工商管理 05-19 阅读量：6321
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下列不属于绩效考核的技术准备工作的是
工商管理 05-19 阅读量：370
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绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来
工商管理 05-19 阅读量：1958
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在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，将每个指标的评价尺度划分为若干等级，
工商管理 05-18 阅读量：8634
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某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示（“+”表示考
工商管理 05-18 阅读量：8695
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绩效考核时，考核者先从所有的考核对象中选出最好和最差的两名，然后在余下的人员
工商管理 05-18 阅读量：161
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在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字
工商管理 05-18 阅读量：256
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为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的绩效考核方法是
工商管理 05-17 阅读量：5878
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下列关于平衡计分卡绩效考核方法的表述中，错误的是
工商管理 05-17 阅读量：220
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绩效考核方法中，把评级量表法与关键事件法结合起来，取二者之所长的方法是
工商管理 05-17 阅读量：6653
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绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能，它具有的功能有
工商管理 05-17 阅读量：1944
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正确理解绩效考核的含义，应注意把握的内容
工商管理 05-16 阅读量：8616
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绩效作为一种工作结果和工作行为具有的特点包括
工商管理 05-16 阅读量：1837
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下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的
工商管理 05-16 阅读量：2287
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下列符合绩效考核设计标准的有
工商管理 05-16 阅读量：4931
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绩效考核中关键事件法的优点有
工商管理 05-13 阅读量：2492
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常用的绩效考核方法主要有
工商管理 05-13 阅读量：9012
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绩效考核的步骤包括了
工商管理 05-13 阅读量：9927
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平衡计分卡法从价值链上针对内部的业务流程进行分析，提出的绩效属性
工商管理 05-13 阅读量：827
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在进行薪酬设计时，强调同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同
工商管理 05-12 阅读量：6752
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影响企业薪酬管理的外部因素不包括
工商管理 05-12 阅读量：4967
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企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入是指
工商管理 05-12 阅读量：8937
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企业基本薪酬设计的前提是
工商管理 05-12 阅读量：8878
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企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计
工商管理 05-11 阅读量：9849
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个人激励薪酬主要形式不包括
工商管理 05-11 阅读量：4538
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国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法是
工商管理 05-11 阅读量：935
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从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效
工商管理 05-11 阅读量：2534
