我国专利法规定，发明专利的保护期限为
工商管理 06-10 阅读量：6584
考试时间：2022年11月12-13日考试日历
工商管理
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我国《著作权法》规定，公民的作品，其发表权、复制权、发行权、出租权等保护期为作者终生及其死亡后
工商管理 06-10 阅读量：9974
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由一家已经取得成功经验的企业，将其商标、商号名称、服务标志、专利、专有技术以及经营管理的方式或经验等全盘地转让给另一家企业使用
工商管理 06-10 阅读量：2119
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根据我国《商标法》的规定，注册商标的有效期为（），自核准注册之日起计算
工商管理 06-10 阅读量：3278
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不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，这种知识产权称为
工商管理 06-09 阅读量：978
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根据合同法，我国的技术合同主要有
工商管理 06-09 阅读量：1183
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关于技术贸易的主要特点，表述正确的有
工商管理 06-09 阅读量：8720
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下列选项中属于工业产权的有
工商管理 06-09 阅读量：4732
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下列关于专利权的表述，正确的有
工商管理 06-07 阅读量：3954
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我国承认并以法律形式加以保护的主要知识产权
工商管理 06-07 阅读量：1567
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许可贸易按其标的内容可分为
工商管理 06-07 阅读量：597
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下列人力资源信息中，属于企业内部环境信息的是
工商管理 06-07 阅读量：1189
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主要用于降低非期望离职率，改善劳动关系，减少投诉和争议的人力资源计划
工商管理 06-06 阅读量：6307
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某企业采用马尔可夫模型法进行人力资源供给预测，现有业务员100人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下
工商管理 06-06 阅读量：4787
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某商场的销售额和所需销售人员成正相关关系，X为销售额，Y为销售人员，据历史资料得到回归方程Y=19.93+0.03X。去年商场现有销售人员40名
工商管理 06-06 阅读量：6922
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下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是
工商管理 06-06 阅读量：1908
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下列企业人力资源计划类型中，将目标定为提高员工知识技能和改善工作作风的是
工商管理 06-02 阅读量：8565
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下列人力资源需求预测方法中，能够充分发挥专家作用、集思广益、预测准确度相对较高的方法是
工商管理 06-02 阅读量：7975
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某企业通过统计研究发现，年销售额每增加1000万元，需增加管理人员，销售人员和后勤服务人员共8名，
工商管理 06-02 阅读量：7701
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人力资源规划的基点是寻求人力资源需求与供给的动态平衡
工商管理 06-02 阅读量：2716
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某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验，对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是
工商管理 06-01 阅读量：7067
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下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测
工商管理 06-01 阅读量：1993
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下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的
工商管理 06-01 阅读量：6075
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某企业每增加500万元的销售额，需增加销售人员10人，预计1年后销售额将增加2000万元，如果在新增人员中管理人员
工商管理 06-01 阅读量：7950
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通过对现有企业内部人力资源数量、质量、结构和在各职位上的分布状况进行核查，确切掌握人力资源拥有量及其利用潜力
工商管理 05-31 阅读量：4393
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下列关于企业人力资源需求预测的方法，表述错误的是
工商管理 05-31 阅读量：3829
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某企业通过统计分析发现，本企业的销售额与所需销售人员数成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元
工商管理 05-31 阅读量：7523
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下列人力资源供给预测方法中，不能反映未来人力资源拥有量的变化，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是
工商管理 05-31 阅读量：4504
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关于人力资源规划，表述正确的有
工商管理 05-27 阅读量：4839
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某企业现有业务员120人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，企业人员变动矩阵如下
工商管理 05-27 阅读量：1067
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某企业现有业务主管20人，预计明年将有3人提升为部门经理，退休2人，辞职4人。此外，该企业明年将从外部招聘2名业务主管
工商管理 05-27 阅读量：4065
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按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为
工商管理 05-27 阅读量：7533
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企业人力资源规划中，人员培训开发计划的目标有
工商管理 05-26 阅读量：6990
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企业人力资源规划中，人员接续及升迁计划的目标
工商管理 05-26 阅读量：264
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企业人力资源总体规划的目标包括
工商管理 05-26 阅读量：1547
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制定人力资源总体规划主要体现
工商管理 05-26 阅读量：8304
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下列绩效考核活动中，不属于绩效考核结果反馈阶段的有
工商管理 05-25 阅读量：2631
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企业可以采用的人力资源需求预测方法
工商管理 05-25 阅读量：7768
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在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素
工商管理 05-25 阅读量：4293
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下列绩效考核方法中，具有民主性强、操作程序比较简单、容易控制的优点，但难免会有人为因素导致评价偏差的是
工商管理 05-25 阅读量：2781
