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2016年中级经济师考试《商业经济》考点内容详解:企业薪酬设计

来源 :考试网 2016-07-19

2016年中级经济师考试《商业经济》考点内容详解:商品流通企业薪酬设计

  (一)薪酬设计的目标、原则及基本流程

  薪酬设计

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目标

与企业文化价值观相联系,巩固企业的文化和价值观;同企业战略、政策相结合,符合企业的现有状况;与市场化有效结合,有利于培育企业的市场竞争能力和引进人才;增强薪酬体系的激励性,维持员工的高士气;能留住影响企业发展的专业技术人才和关键管理人才;能不断提高、增强员工的工作满意度

准备

(1)内部调研分析:企业薪酬的系统性分析;企业现有的薪酬状况调研;企业薪酬结构分析 
(2)外部调研分析

原则

(1)公平原则;(2)激励性原则;(3)经济性原则:(4)竞争性原则;(5)结构性原则;(6)合法性原则

基本流程

制定薪酬原则和策略→岗位设置与职务分析→职务评价→薪酬调查→工资结构设计→工资分级和定薪→工资方案的实施→修正和调整

  (二)奖金管理制度设计

  奖金管理制度设计

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奖金的含义

为了奖励那些已经(超额)实现某些绩效标准的员工,或为了激励员工去完成某些预定的绩效目标,而在基本工资的基础上支付的可变的、具有激励性的报酬

奖金的特点

(1)较强的针对性和灵活性 
(2)弥补基本工资制度的不足 
(3)较强的激励功能 
(4)将雇员贡献、收入及企业效益三者有机结合

奖金的类型

根据奖金的周期划分,分为月度奖、季度奖和年度奖 
根据在一定时期内发奖金的次数划分.有经常性奖金和一次性奖金 
根据奖金的来源划分,可分为由工资基金中支付的奖金和非工资基金中支付的奖金 
根据奖励范围划分,有个人奖和集体奖 
根据奖励的条件划分,有综合奖和单项奖。单项奖主要有:节约奖、安全奖、超额奖、质量奖、发明创造奖、合理化建议及技术改进奖

奖金奖励的操作步骤

(1)制定奖励条件和指标;(2)明确奖励范围、周期及计奖单位;(3)确定奖励总额;(4)制定奖金分配方法

奖金分配方法

计分法、系数法

  【例7·多选题】根据奖金的来源划分.可分为(  )。

  A.综合奖

  B.单项奖

  C.一次性奖金

  D.由工资基金中支付的奖金

  E.非工资基金中支付的奖金

  【答案】DE

  【解析】本题考查奖金的类型。根据奖金的来源划分,可分为由工资基金中支付的奖金和非工资基金申支付的奖金。

  【例8·多选题】奖金作为薪酬的重要组成部分之一,与基本工资、福利并列存在,其具有的特点是(  )。

  A.有较强的针对性和灵活性

  B.有较强的激励功能

  C.弥补基本工资制度的不足

  D.是基本薪酬的主要形式

  E.将雇员贡献、收入及企业效益三者有机结合

  【答案】ABCE

  【解析】本题考查奖金的特点。奖金和津贴是辅助薪酬的主要形式,所以选项D不选。

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