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2020年中级经济师人力资源管理考情分析:人员甄选

来源 :考试网 2020-08-24

第六章 人员甄选

  【本章考情分析】

年份

单选

多选

案例

合计

2019

5题5分

1题2分

-

7分

2018

4题4分

2题4分

4题8分

16 分

2017

4题4分

1题2分

4题8分

14 分

第一节 甄选及其有效性

  【本节考情分析】

年份

单选题

多选题

案例题

合计

2019

2题2分

-

-

2分

2018

1题1分

-

1题2分

3分

2017

1题1分

-

1题2分

3分

第二节 甄选的主要方法

  【本节考情分析】

年份

单选题

多选题

案例题

合计

2019

3题3分

1题2分

-

5分

2018

3题3分

2题4分

3题6分

13 分

2017

3题3分

1题2分

3题6分

11 分

  【例题】对一个人的动态强度、爆发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协调性与平衡性等所进行的测试是(  )。

  A.心理运动能力测试

  B.一般认知能力测试

  C.身体能力测试

  D.特殊认知能力测试

  【答案】C

  【解析】考查身体能力的概念。身体能力测试是对一个人的动态强度、爆发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协调性与平衡性等所进行的测试。

  【真题·单选】从甄选测试分类的角度来看,通常所说的智商测试属于(  )。

  A.知识测试

  B.特殊认知测试

  C.一般认知能力测试

  D.成就测试

  【答案】C

  【解析】一般认知能力测试即通常所说的智力测试或智商测试,它所要测量的不是一个人的某种单一特质,而是同时测量一个人的多种能力,如记忆能力、口头表达能力以及数学能力等。

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