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2020年中级经济师人力资源管理考情分析:人力资源规划

来源 :考试网 2020-08-22

第五章 人力资源规划

  【本章考情分析】

年份

单选

多选

案例

合计

2019

1 题 1 分

1 题 2 分

4 题 8 分

11 分

2018

4 题 4 分

1 题 2 分

-

6 分

2017

4 题 4 分

1 题 2 分

-

6 分

第一节 人力资源规划及其供求规划

  【本节考情分析】

年份

单选题

多选题

案例题

合计

2019

1 题 1 分

1 题 2 分

2 题 4 分

7 分

2018

3 题 3 分

1 题 2 分

-

5 分

2017

3 题 3 分

-

-

3 分

第二节 人力资源供求平衡的基本对策与方法

  【本节考情分析】

年份

单选题

多选题

案例题

合计

2019

-

-

2 题 4 分

4 分

2018

1 题 1 分

-

-

1 分

2017

1 题 1 分

1 题 2 分

-

3 分

  【真题·多选】当企业人力资源供给小于需求时,恰当的供给平衡措施是(  )。

  A.限制加班

  B.返聘退休人员

  C.冻结招聘

  D.裁员

  E.提高现有工作人员的工作效率

  【答案】BE

  【解析】当供给小于需求,可以采用的供给平衡的措施包括:从外部雇佣人员,包括返聘退休人员;提高现有员工的工作效率;延长工作时间,让员工加班加点;降低员工的离职率;将组织的某些人力资源业务外包。

  【真题·单选】既能在未来一定时期减少企业人员数量,又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是(  )。

  A.等待自然减员

  B.裁减人员

  C.降低员工薪酬

  D.雇佣临时工

  【答案】A

  【解析】考查减少未出现劳动力过剩的方法。既能在未来一定时期减少企业人员数量,又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施包括冻结雇佣、自然减员、提前退休

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